地產(chǎn)公司薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-06-20 20:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政人事部根據(jù)季度銷售業(yè)績的完成情況，確定公司季度績效工資系數(shù)； KJ=X1/X0 當 KJ＜ 時， K=0 當 ≤ KJ≤ 1 時， K= 當 1＜ KJ時， K=KJ 其中： K 表示公司的季度績效系數(shù) X1 表示公司季度實際完成銷售業(yè)績 X0 表示公司季度計劃完成銷售業(yè)績 行政人事部根據(jù)部門季度目標責任考核得分，結(jié)合公司總體季度目標責任考核情況和公司的季度績效工資系數(shù)，確定各部門的實際的季度績效工資。 當 EB≥ ē時， JB=J0* EB *K *［ 1+（ EB –ē） /ē］ /ē； 當 EB＜ ē時， JB=J0* EB *K *［ 1（ ē–EB） /ē］ /ē 其中： JB表示部門季度績效工資 J0 表示部門的季度績效計算基數(shù)； EB表示部門季度考核得分； ē表示公司季度考核平均得分。 K 表示公司的季度績效系數(shù) （四）部門 年度績效工資 公司根據(jù)集團公司確定的銷售業(yè)績與員工總薪酬對照表，確定年度內(nèi)公司的總薪酬 ZG； 減去公司總經(jīng)理和書記的總薪酬 ZZ； 減去公司總經(jīng)理獎勵基金 Z 獎 ； 減去各部門已經(jīng)發(fā)放的月度固定工資∑ GB、月度績效工資∑ YB、季度績效工資∑JB 行政人事部根據(jù)部門年度目標責任考核得分，結(jié)合公司總體年度目標責任考核情況，確定各部門的實際的年度度績效工資。 當 EB≥ ē時， NB=N0*
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