永泰房地產集團(北京)公司薪酬管理手冊(編輯修改稿)
2025-09-03 07:48 本頁面
【文章內容簡介】 ，人力資源部和相關管理者一起結合現有員工個人情況（工作技能和工作經驗等），確定每個員工的工資級別，在工資定級時要遵循以下原則：1) 對于原工資標準在新崗位薪酬級別表中對應薪級范圍內的在職員工，采取“就近”原則套入新的薪酬體系；2) 對于原工資標準高于新崗位薪酬級別表對應薪級范圍的在職員工，可暫時保留原工資待遇不變，差額部分以特殊津貼形式發(fā)放；3) 對于原工資標準低于新崗位薪酬級別表對應薪級范圍的在職員工，可暫時保留原工資待遇不變，日后依據年度績效考核結果再按新制度進行調整；或采取類似新入職員工的定薪方法，依據與崗位任職資格的相符程度，確定相應的薪級。第二十四條 對新入職員工而言，人力資源部和相關管理者一起對其任職條件進行綜合評價，主要考慮學歷、工作技能及工作經驗是否與永泰地產要求的任職資格一致，在工資定級時遵循以下原則：1) 如果與任職資格相符，直接進入該崗位對應薪酬級別范圍中的基準位；2) 如果在學歷、專業(yè)背景及工作經驗中明顯超出崗位說明書中的規(guī)定，可酌情在基準位的基礎上上浮1～2檔；3) 如果在學歷、專業(yè)背景及工作經驗中有1～2項未達到崗位說明書中的規(guī)定，可酌情在基準位的基礎上下浮1～2檔。第五章 基本工資第二十五條 基本工資包括崗位工資和績效工資。第二十六條 崗位工資是員工的非風險性收入，不參與考核，除崗位變動或薪酬等級調整外，員工崗位工資經確定后，保持相對穩(wěn)定。第二十七條 不同崗位的崗位工資在基本工資中所占的比重請見本制度第十六條。第二十八條 永泰地產可以根據國家政策、地區(qū)物價水平、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及永泰地產整體效益情況對企業(yè)整體的工資水平進行不定期調整。第二十九條 崗位工資應高于北京市規(guī)定的最低工資標準。第三十條 員工績效工資根據員工的崗位序列、薪酬等級和績效考核結果得出。第三十一條 不同崗位的基準績效工資標準在職位工資中所占的比重請見本制度第十六條。第三十二條 員工績效工資根據上一考核周期的績效考核結果進行發(fā)放，其中：1) 基層員工和中層管理人員績效工資發(fā)放依據是上一季度的考核結果；2) 高層管理人員績效工資發(fā)放依據是上半年的績效考核結果；3) 按月發(fā)放的實際績效工資計算公式為：“實際績效工資＝基準績效工資績效考核系數?！逼渲?，個人績效考核結果與部門的績效考核結果結合起來，以鼓勵優(yōu)秀的團隊。第三十三條 其中，上述績效考核系數對于基層員工和中層管理人員來說是指季度績效考核系數，對于高層管理人員來說是指半年績效考核系數。第六章 年終獎金第三十四條 年終獎金是指北京公司在年終經過中發(fā)實業(yè)集團考核后，考核分數位于50分以上，總經理審核通過后撥付給公司全體員工的年終獎金，從而實現員工參與分享公司經營成果，同時激勵員工為公司做出更大的貢獻。第三十五條 公司年終獎金總額的計算公式為：“年終獎金實際總額＝年終獎金標準總額公司年度考核系數＝公司年度利潤總額獎金提取比例（公司考核得分－50）/50?！逼渲?，獎金提取比例由總
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