【總結(jié)】xxxx實(shí)業(yè)集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理制度2021年1月目錄第一章總則....................................3第一條目的........................................3第二條薪酬體系實(shí)施的條件.
2024-12-15 17:32
【總結(jié)】(上)2020-4-24摘要:本文采用自行開發(fā)的結(jié)構(gòu)化訪談問(wèn)卷與測(cè)評(píng)量表,通過(guò)H置地公司的調(diào)查,總結(jié)提出了民營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)的三條原則。在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及H置地公司具體情況,對(duì)其薪酬方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了個(gè)案性的探討。關(guān)鍵詞:民營(yíng)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),薪酬方案設(shè)計(jì),H置地公司隨著國(guó)家一系列宏觀調(diào)
2024-10-26 18:51
【總結(jié)】員工薪酬設(shè)計(jì)方案目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章年薪制 4第六章崗位績(jī)效工資制 4第七章提成工資制 6第八章工資調(diào)整 6第九章工資特區(qū) 7第十章其他 7第十一章附則 88/9第一章總則第一條適用范圍本方案適用于**A置業(yè)有限公司
2025-04-25 04:51
【總結(jié)】薪酬制度為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理,完善公司的薪資管理體系,便于工資報(bào)酬趨于合理分配和財(cái)務(wù)部門準(zhǔn)確及時(shí)的核準(zhǔn)發(fā)放工資報(bào)酬等,保障員工的生活,增強(qiáng)公司的凝聚力,建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,吸引高素質(zhì)的人才,激發(fā)員工的工作積極性,特制訂本制度?! ∫弧T工工資待遇(一)工資=基本工資+津貼+全勤獎(jiǎng)+各類補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金 1、基本工資?! 』竟べY原則上參照行業(yè)內(nèi)同類職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)
2024-08-25 18:42
【總結(jié)】房策網(wǎng)-《2021房地產(chǎn)策劃大全》全國(guó)貨到付款深圳華信基業(yè)策劃?rùn)C(jī)構(gòu)專業(yè)的房地產(chǎn)策劃資料提供商1目錄總體市場(chǎng)環(huán)境分析區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境分析項(xiàng)目SWOT分析項(xiàng)目戰(zhàn)略及市場(chǎng)定位項(xiàng)目產(chǎn)品
2025-02-25 20:57
【總結(jié)】東一時(shí)區(qū)營(yíng)銷推廣方案凌峻(中國(guó))房地產(chǎn)策劃代理機(jī)構(gòu)前言在此之前,我司已與貴司進(jìn)行了多次充分有效的溝通與磨合,對(duì)項(xiàng)目的認(rèn)知更加明確。我司在進(jìn)一步掌握項(xiàng)目資料的前提下,通過(guò)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行深入思考和研究,認(rèn)為本項(xiàng)目現(xiàn)階段主要面臨以下幾項(xiàng)重要任務(wù):1、提煉新主題,導(dǎo)入新訴求重
2025-04-28 00:59
【總結(jié)】東潤(rùn)楓景九、十月廣告推廣建議廣州藍(lán)色創(chuàng)意廣告公司2000年8月23日上階段廣告評(píng)估東潤(rùn)楓景,如一清麗女子讓酷暑中的人們感受別樣的清爽l8月15日,東潤(rùn)楓景第一期報(bào)廣刊出。迄今,從各種管道反饋回的信息表明:東潤(rùn)楓景在眾多地產(chǎn)廣告中脫穎而出
2025-04-22 23:09
【總結(jié)】房策網(wǎng)-《2006房地產(chǎn)策劃大全》全國(guó)貨到付款目錄總體市場(chǎng)環(huán)境分析區(qū)域市場(chǎng)環(huán)境分析項(xiàng)目SWOT分析項(xiàng)目戰(zhàn)略及市場(chǎng)定位項(xiàng)目產(chǎn)品設(shè)計(jì)及產(chǎn)品模型營(yíng)銷推廣策劃第一章總體市場(chǎng)分析一、2004年北京房地產(chǎn)市場(chǎng)分析(一)市場(chǎng)供應(yīng)分析觀點(diǎn):受宏觀調(diào)控的影響,今年市場(chǎng)供應(yīng)總量減少、投放
2025-01-19 04:58
【總結(jié)】薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化,是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái),是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措,也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開端,使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕",而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配
2025-04-09 01:04
【總結(jié)】薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化,是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái),是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措,也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開端,使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕",而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司
2024-09-08 09:57
【總結(jié)】ZZ薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級(jí)工資 3第五章年薪制 4第六章等級(jí)工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附
2025-04-23 03:03
【總結(jié)】第一篇:房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬方案 房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬方案 一、薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo) 1.符合公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要 2.保證公司的薪酬水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性 3.保證公司的薪酬體系對(duì)內(nèi)具有公平性...
2024-11-09 18:56
【總結(jié)】房地產(chǎn)營(yíng)銷人員培訓(xùn)手冊(cè)北京XXXX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2020年12月·北京目錄笫一部分基礎(chǔ)篇一、建筑與房地產(chǎn)???????????????????3二、房地產(chǎn)市場(chǎng)與
2024-10-26 02:52
【總結(jié)】房地產(chǎn)營(yíng)銷人員培訓(xùn)手冊(cè)北京XXXX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司2005年12月·北京目錄笫一部分基礎(chǔ)篇一、建筑與房地產(chǎn)…………………………………………………3二、房地產(chǎn)市場(chǎng)與一般商品市場(chǎng)特征比較………………………3三、房地產(chǎn)專用術(shù)語(yǔ)解釋及建筑基礎(chǔ)知識(shí)………………………4
2024-08-14 20:08
【總結(jié)】15/16北京ZZ房地產(chǎn)公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章發(fā)展通道 1第三章組織和管理 2附件1:?jiǎn)T工能力開發(fā)需求表 5附表2:?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表 8第一章總則第一條適用范圍本管理辦法適用于住總房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司
2025-04-07 20:42