金地集團武漢公司薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-05-31 18:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 YB= Y0 *EB *［1（ē–EB）/ē］/ē；其中：YB表示部門月度績效工資Y0表示部門的月度績效計算基數(shù) EB表示部門月度績效考核得分；ē表示公司月度考核平均得分；（三）部門季度績效工資 公司確定部門的季度績效工資的計算基數(shù)； 行政人事部根據(jù)季度銷售業(yè)績的完成情況，確定公司季度績效工資系數(shù)；KJ=X1/X0當KJ＜，K=0≤KJ≤1時，K=當1＜KJ時，K=KJ其中：K表示公司的季度績效系數(shù)X1表示公司季度實際完成銷售業(yè)績 X0表示公司季度計劃完成銷售業(yè)績 行政人事部根據(jù)部門季度目標責(zé)任考核得分，結(jié)合公司總體季度目標責(zé)任考核情況和公司的季度績效工資系數(shù)，確定各部門的實際的季度績效工資。當EB≥ē時，JB=J0* EB *K *［1+（EB –ē）/ē］/ē；當EB＜ē時，JB=J0* EB *K *［1（ē–EB）/ē］/ē 其中：JB表示部門季度績效工資J0表示部門的季度績效計算基數(shù)； EB表示部門季度考核得分；ē表示公司季度考核平均得分。K表示公司的季度績效系數(shù)（四）部門年度績效工資 公司根據(jù)集團公司確定的銷售業(yè)績與員工總薪酬對照表，確定年度內(nèi)公司的總薪酬ZG； 減去公司總經(jīng)理和書記的總薪酬ZZ； 減去公司總經(jīng)理獎勵基金Z獎； 減去各部門已經(jīng)發(fā)放的月度固定工資∑GB、月度績效工資∑YB、季度績效工資∑
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