【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 7004070薪酬高級(jí)專員335003850銷售主管333003630市場(chǎng)開(kāi)發(fā)主管331003410研究員330003300人資關(guān)系高級(jí)專員3300033006一般專員行政專員2280010503080測(cè)試員227002970會(huì)計(jì)專員225002750生產(chǎn)員223002530設(shè)備員223002530策劃員123009802530銷售代表1220024207．繪制各級(jí)職位工資表表8 各級(jí)職位工資表職位等級(jí)職位內(nèi)部評(píng)價(jià)點(diǎn)值市場(chǎng)平均薪酬水平薪酬水平9總經(jīng)理25000275008副總經(jīng)理88922500247508研發(fā)總監(jiān)84222500238507財(cái)務(wù)總監(jiān)13000143006生產(chǎn)總監(jiān)9500104506人力資源總監(jiān)774900099006營(yíng)銷總監(jiān)900099005工程處總工程師700077005綜合服務(wù)總工程師670073705財(cái)務(wù)經(jīng)理650071505人力資源經(jīng)理630069305生產(chǎn)經(jīng)理630069304銷售經(jīng)理620068204產(chǎn)品研發(fā)工程師580063804軟件開(kāi)發(fā)工程師580063804算法工程師550060504質(zhì)量管理師530058303安全工程師500055003生產(chǎn)車(chē)間主管450049503績(jī)效高級(jí)專員420046203財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管380041803設(shè)備主管370040703薪酬高級(jí)專員350038503銷售主管330036303市場(chǎng)開(kāi)發(fā)主管310034103研究員300033003人資關(guān)系高級(jí)專員300033002行政專員280030802測(cè)試員270029702會(huì)計(jì)專員250027502生產(chǎn)員230025302設(shè)備員230025301策劃員230025301銷售代表22002420五、技術(shù)研發(fā)部績(jī)效（獎(jiǎng)勵(lì)）考核制度第1條 總則為提升公司技術(shù)研發(fā)部門(mén)的工作能力，形成支撐公司營(yíng)運(yùn)和盈利的核心技術(shù)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目能力，使公司現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)成本不斷降低，結(jié)合公司研發(fā)部門(mén)人員的工作團(tuán)隊(duì)特殊性，特制定本考核辦法。本辦法適應(yīng)于研發(fā)部的所有工作管理人員和技術(shù)人員。第2條 考核原則對(duì)于研發(fā)人員的績(jī)效考核遵循以下原則： 結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主。 外評(píng)與內(nèi)評(píng)相結(jié)合，以外評(píng)為主。 價(jià)值評(píng)估與產(chǎn)出評(píng)估相結(jié)合，以價(jià)值評(píng)估為主。第3條 考核內(nèi)容為了維持公司核心競(jìng)爭(zhēng)力、確切掌握研發(fā)人員的績(jī)效表現(xiàn)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀和鞭策進(jìn)步，因此將任期目標(biāo)考核與年度考核制度結(jié)合。年度績(jī)效考核內(nèi)容包含三部分：任務(wù)執(zhí)行、工作能力和效率、工作態(tài)度。除此之外，員工任職期內(nèi)的專業(yè)能力提升、取得的專利，也將作為調(diào)薪，年終獎(jiǎng)的依據(jù)。年度考核內(nèi)容及比例：研發(fā)(項(xiàng)目)任務(wù)執(zhí)行力 50%，研發(fā)（達(dá)標(biāo)）能力和效率 30%，研發(fā)工作態(tài)度 20%。月考核內(nèi)容及比例：研發(fā)(項(xiàng)目)任務(wù)執(zhí)行力 30%，研發(fā)（達(dá)標(biāo)）能力和效率 30%，研發(fā)工作態(tài)度 40%。 研發(fā)(項(xiàng)目)任務(wù)執(zhí)行力 占年度考核績(jī)效50%， 占月考核績(jī)效30%表9 研發(fā)任務(wù)執(zhí)行力具體考核指標(biāo)及權(quán)重表考核項(xiàng)目考核指標(biāo)權(quán)重研發(fā)任務(wù)執(zhí)行力項(xiàng)目周期30%項(xiàng)目質(zhì)量合格率10%項(xiàng)目創(chuàng)新率10%新產(chǎn)品驗(yàn)收合格率25%研發(fā)項(xiàng)目可生產(chǎn)性15%項(xiàng)目改進(jìn)成本降低率10%注：考評(píng)期間各目標(biāo)得分，乘以各項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重，將各項(xiàng)分?jǐn)?shù)加總后即為任務(wù)執(zhí)行力部分的分?jǐn)?shù)。 研發(fā)（達(dá)標(biāo)）能力和效率 占年度考核績(jī)效30%， 占月考核績(jī)效30%這些能力與效率主要評(píng)定要素有分析能力、判斷能力、計(jì)劃能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、理解能力、文字表達(dá)能力等，按不同要素權(quán)重23%計(jì)算合并總分。詳見(jiàn)附表。 研發(fā)工作態(tài)度 占年度與季度績(jī)效20%，占月考核績(jī)效40%工作態(tài)度主要評(píng)定要素有工作責(zé)任心、工作積極性、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)等，按不同要素權(quán)重合并總分。第4條 研發(fā)產(chǎn)品成功的、產(chǎn)品合格率100%的市場(chǎng)銷售一次性獎(jiǎng)勵(lì)研發(fā)成果用于市場(chǎng)項(xiàng)目獲得成功的年銷售純利潤(rùn)率的比例5% 作為對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)按實(shí)際情況分配給研發(fā)部人員或其他部門(mén)的相關(guān)直接人員。第5條 專利成果獎(jiǎng)勵(lì)為鼓勵(lì)員工開(kāi)發(fā)公司自主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)在職期間取得技術(shù)專利成果的研發(fā)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，根據(jù)所獲得專利成果的在公司產(chǎn)品上應(yīng)用程度不同，公司給予100020000元單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第6條 績(jī)效考核方式采用360度考評(píng)方式，員工自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)核三種方式并行。對(duì)員工的“研發(fā)任務(wù)執(zhí)行力”、“研發(fā)能力和效率”、“質(zhì)量檢測(cè)”、“安全控制”和“研發(fā)工作態(tài)度”的績(jī)效由員工自評(píng)，同時(shí)由負(fù)責(zé)同一項(xiàng)目或負(fù)責(zé)相同工作的人員互評(píng)，亦即團(tuán)隊(duì)成員間的評(píng)核，然后交由研發(fā)部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一負(fù)責(zé)考核；權(quán)重比例如下： 員工自評(píng)：10%，同事互評(píng)：40%上級(jí)評(píng)核：50% 各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的績(jī)效由研發(fā)部總工程師執(zhí)行考評(píng)。研發(fā)部總工程師績(jī)效由研發(fā)部總監(jiān)執(zhí)行考評(píng)。第七條 考核程序研發(fā)部員工完整的的考核管理循環(huán)過(guò)程分為三個(gè)階段，分別是計(jì)劃階段、總結(jié)階段和考核階段?？己说挠?jì)劃階段主要工作是：被考核者按照本考核期分解的的工作周計(jì)劃開(kāi)展工作，并作出周記錄；考核者根據(jù)工作計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)被考核者工作進(jìn)程，記錄重要工作階段?？己说目偨Y(jié)階段主要工作是：被考核者進(jìn)行上個(gè)考核期目標(biāo)完成情況和績(jī)效考核情況總結(jié)?？己苏叽_認(rèn)被考核者考核期內(nèi)的工作任務(wù)和已經(jīng)完成的目標(biāo)?？己说脑u(píng)判階段主要工作是：① 評(píng)估：考核者根據(jù)被考核者在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核者評(píng)分。② 審核：人力資源部和考核者的直接上級(jí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)處理爭(zhēng)議。③ 反饋：人力資源部將審核后的結(jié)果反饋給考核者，由考核者和被考核者進(jìn)行溝通，并討論績(jī)效改進(jìn)的方式和途徑。第八條 考核周期考核周期分為：年度、月考核正式的年度績(jī)效考評(píng)時(shí)間，分別定于每年七月(年中)及一月(年終)，共實(shí)施兩次年度考評(píng)，每次考評(píng)所涵蓋的時(shí)間范圍為六個(gè)月，分別為當(dāng)年一至六月、七至十二月。月考核：按該年度自然月計(jì)算。第九條 考評(píng)結(jié)果為避免績(jī)效考核流于形式，以及為達(dá)到激勵(lì)員工的效果，不論是季度考核，還是正式的年度績(jī)效考核，考核結(jié)果都必須與獎(jiǎng)懲制度相對(duì)應(yīng)。任職期間的考評(píng)的結(jié)果是作為調(diào)薪、升遷、年終獎(jiǎng)或處罰的依據(jù)。獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)；懲罰分為批評(píng)、扣薪、降級(jí)和調(diào)職。 第十條 考核兌現(xiàn) 月考核：薪酬為員工的基本工資、崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。其中績(jī)效獎(jiǎng)金與當(dāng)月考評(píng)分?jǐn)?shù)掛鉤，績(jī)效獎(jiǎng)金金額為1000元，兌現(xiàn)該月績(jī)效獎(jiǎng)金比例如下：考核得分在95分以上的，績(jī)效獎(jiǎng)金兌現(xiàn)100%；考核得分在8094分之間，績(jī)效獎(jiǎng)金兌現(xiàn)60%；考核得分在6079分之間，績(jī)效獎(jiǎng)金兌現(xiàn)30%；考核得分在60分以下的， 績(jī)效獎(jiǎng)金不予兌現(xiàn)。 年度考核：具體獎(jiǎng)勵(lì)金額，視公司經(jīng)營(yíng)狀況而定。 按新項(xiàng)目市場(chǎng)利潤(rùn)兌現(xiàn)的獎(jiǎng)金，直接掛鉤的責(zé)任人員。分配標(biāo)準(zhǔn)如下：~。主要參加人員視貢獻(xiàn)大小，一般參加人員其分值范圍（由負(fù)責(zé)人依據(jù)工作記錄確認(rèn)）累計(jì)總分值數(shù)，再按上述人員的權(quán)重，占總額度比例確認(rèn)分配方案。第十一條 考核申訴被考核人如對(duì)考核結(jié)果不清楚或者持有異議，可以采取書(shū)面形式向公司人力資源部提出申訴。申訴書(shū)內(nèi)容包括申訴人、申訴事項(xiàng)、申訴理由。人力資源部接到員工申訴后，對(duì)申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，然后與員工直接上級(jí)、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。對(duì)申訴人應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)明確答復(fù)處理結(jié)果。附表1 研發(fā)部（部門(mén)）關(guān)鍵績(jī)效考核參考指標(biāo)附表2 研發(fā)總監(jiān)、總工程師績(jī)效考核指標(biāo)量表附表3 研發(fā)部一般人員績(jī)效考核指標(biāo)量表附表4 研發(fā)部人員績(jī)效考核匯總表附表1 研發(fā)部（部門(mén)）關(guān)鍵績(jī)效考核參考指標(biāo)序號(hào)KPI指標(biāo)考核周期指標(biāo)定義/公式資料來(lái)源1研發(fā)項(xiàng)目階段成果達(dá)成率年度100%研發(fā)部2研發(fā)成本控制率年度100%財(cái)務(wù)部3新產(chǎn)品利潤(rùn)貢獻(xiàn)率年度100%財(cái)務(wù)部4項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成準(zhǔn)時(shí)率年度100%研發(fā)部5項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成量年度當(dāng)期完成并通過(guò)驗(yàn)收的項(xiàng)目總數(shù)研發(fā)部6項(xiàng)目開(kāi)發(fā)量產(chǎn)轉(zhuǎn)化效果年度當(dāng)期項(xiàng)目產(chǎn)品至量產(chǎn)轉(zhuǎn)化數(shù)量研發(fā)部7產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性年度投放市場(chǎng)后產(chǎn)品設(shè)計(jì)更改的次數(shù)研發(fā)部附表2研發(fā)總監(jiān)、總工程師績(jī)效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位研發(fā)總監(jiān)部門(mén)研發(fā)部考核人姓名職位總經(jīng)理部門(mén)序號(hào)KPI指標(biāo)權(quán)重績(jī)效目標(biāo)值考核得分1研發(fā)項(xiàng)目階段成果達(dá)成率20%研發(fā)項(xiàng)目階段成果達(dá)成率在 90 %以上2項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成準(zhǔn)時(shí)率20%項(xiàng)目開(kāi)發(fā)完成準(zhǔn)時(shí)率在 90 %以上3部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)15%部門(mén)規(guī)章制度建設(shè)完善并得到100%執(zhí)行4研發(fā)成本控制率15%項(xiàng)目研發(fā)成本控制率達(dá) 80 %5新產(chǎn)品成本潤(rùn)率10%新產(chǎn)品成本利潤(rùn)率在 100 %以上6新產(chǎn)品利潤(rùn)貢獻(xiàn)率10%新產(chǎn)品利潤(rùn)貢獻(xiàn)率在 30 %以上7新產(chǎn)品驗(yàn)收合格率5%開(kāi)發(fā)成果驗(yàn)收合格率達(dá)到100%8部門(mén)員工管理5%部門(mén)員工績(jī)效考核平均得分在 85 分以上9產(chǎn)品技術(shù)重大創(chuàng)新加分項(xiàng)每次酌情加5~10分本次考核總得分考核指標(biāo)說(shuō)明新產(chǎn)品投資利潤(rùn)率＝100%開(kāi)發(fā)成果驗(yàn)收合格率＝100%指產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提升公司產(chǎn)品在本行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得國(guó)際認(rèn)可或填補(bǔ)國(guó)家某項(xiàng)空白，獲得權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證，由公司技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議，酌情給予考核加分。被考核人考核人復(fù)核人簽字： 日期：簽字： 日期：簽字： 日期：附表3 研發(fā)部一般員工績(jī)效考核指標(biāo)量表表格名稱技術(shù)研發(fā)人員績(jī)效考核指標(biāo)量表編 號(hào)被考核人姓名職位部門(mén)研發(fā)部考核人姓名職位部門(mén)研發(fā)部31研發(fā)任務(wù)執(zhí)行力考核表考核項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重權(quán)重考核目標(biāo)值得分（滿分100分）研發(fā)任務(wù)執(zhí)行力新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期30%實(shí)際開(kāi)發(fā)周期比計(jì)劃周期提前30天產(chǎn)品驗(yàn)收合格率25%新產(chǎn)品驗(yàn)收合格率達(dá)到 95 %項(xiàng)目計(jì)劃完成率10%項(xiàng)目計(jì)劃完成率達(dá)到 100 %設(shè)計(jì)的可生產(chǎn)性15%設(shè)計(jì)產(chǎn)品不能投入生產(chǎn)情況發(fā)生的次數(shù)少于 5 次研發(fā)成本降低率10%研發(fā)成本降低率達(dá)到 90 %以上項(xiàng)目創(chuàng)新率10%新產(chǎn)品項(xiàng)目創(chuàng)新達(dá) 2 次以上總分（100%）32 研發(fā)能力與效率考核表考核項(xiàng)目考核指標(biāo)及權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)能力與效率分析能力20%非常強(qiáng)20較強(qiáng)16一般12較弱4判斷能力15%非常強(qiáng)15較強(qiáng)12一般8較弱3計(jì)劃能力15%非常強(qiáng)15較強(qiáng)12一般8較弱3學(xué)習(xí)能力15%非常強(qiáng)15較強(qiáng)12一般8較弱3創(chuàng)新能力15%非常強(qiáng)10較強(qiáng)8一般6較弱2應(yīng)變能力10%非常強(qiáng)10較強(qiáng)8一般6較弱2理解能力10%非常強(qiáng)10較強(qiáng)8一般6較弱2文字能力10%非常強(qiáng)5較強(qiáng)4一般2較弱1總分33 研發(fā)工作態(tài)度考核表考核項(xiàng)目考核指標(biāo)及權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分優(yōu)良中差標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)得分研發(fā)工作態(tài)度工作責(zé)任心30%強(qiáng)烈30有24一般18無(wú)6工作積極性30%非常高25很高20一般15無(wú)5團(tuán)隊(duì)意識(shí)25%強(qiáng)烈25有20一般15無(wú)5學(xué)習(xí)意識(shí)20%強(qiáng)烈20有16一般12無(wú)4總分附表4 研發(fā)部員工績(jī)效考核匯總表被考核者部門(mén)崗位指標(biāo)類型自評(píng)10%互評(píng)40%上級(jí)考核50%考核類型/權(quán)重總分任務(wù)執(zhí)行年度50%月20%工作能力30%30%工作態(tài)度20%50%綜合總分100%特別加分事項(xiàng)分?jǐn)?shù)證明人注：特別加分事項(xiàng)需要附相關(guān)證明材料績(jī)效考核總評(píng)績(jī)效改進(jìn)意