某高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-05-22 12:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 外30天的出國(guó)或國(guó)內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的國(guó)內(nèi)外出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公司為本人及其配偶和子女投人身意外保險(xiǎn)等不少于三個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。集團(tuán)公司副總裁及相當(dāng)職務(wù)人員（1）休假每年可享有國(guó)家法定節(jié)假日和正常探親休假以外20天的國(guó)內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)等不少于兩個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。集團(tuán)公司及各成員企業(yè)其它級(jí)別的人力資本的福利待遇（1）休假每年可享有國(guó)家法定節(jié)假日和正常探親休假以外12天的國(guó)內(nèi)帶薪休假，差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。期間，同時(shí)享受規(guī)定的出差食宿補(bǔ)助待遇。（2）保險(xiǎn)公司為其本人投人身意外保險(xiǎn)或其它一個(gè)險(xiǎn)種的保險(xiǎn)。第十四條 集團(tuán)公司人力資源部提出具體的投保方案并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)實(shí)施。第四章 重要人力資源的薪酬體系第十五條 重要人力資源的薪酬由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第十六條 崗位工資崗位工資由各成員企業(yè)在集團(tuán)公司核定的工資總額內(nèi)根據(jù)不同崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值確定。公司聘任的專業(yè)職務(wù)人員的崗位工資一般為：高級(jí)專業(yè)職務(wù)比照集團(tuán)公司正部至副總裁的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定；中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照集團(tuán)公司主管至副部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，初級(jí)專業(yè)職務(wù)由各企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定。特殊專家的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)可不受上述條件限制。崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。第十七條 業(yè)績(jī)工資各成員企業(yè)根據(jù)年終考核匯總結(jié)果，制定重要人力資源的業(yè)績(jī)工資分配方案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第十八條 職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼各成員企業(yè)依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，制定重要人力資源的職務(wù)消費(fèi)與福利補(bǔ)貼方案，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第十九條 各成員企業(yè)重要人力資源的薪酬實(shí)施方案須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。第五章 科技人力資源的薪酬體系第二十條 科技人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和股權(quán)等構(gòu)成。第二十一條 科技人力資源的薪酬設(shè)計(jì)原則為高激勵(lì)與責(zé)任并重，努力降低科技投資風(fēng)險(xiǎn)。第二十二條 崗位工資崗位工資一般不超過(guò)集團(tuán)普通人力資源平均崗位工資水平10%的原則測(cè)定。并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。第二十三條 獎(jiǎng)金（一）技術(shù)改造成果獎(jiǎng)。對(duì)獨(dú)立進(jìn)行技術(shù)改造的設(shè)計(jì)人員和集體提出技改設(shè)計(jì)與改造任務(wù)的項(xiàng)目組，根據(jù)技改在3—5年內(nèi)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，給予最高提取比例為35%的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）技術(shù)改造成果必須經(jīng)嚴(yán)格的評(píng)估。擁有技術(shù)改造成果的個(gè)人或集體應(yīng)向集團(tuán)公司人力資源部提出獎(jiǎng)金分配申請(qǐng)，集團(tuán)公司根據(jù)申請(qǐng)組成有關(guān)評(píng)估專家組（機(jī)構(gòu)）并對(duì)成果進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估。由集團(tuán)公司人力資源部依
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