某高新技術(shù)集團(tuán)公司薪酬管理方案-文庫(kù)吧
2025-04-10 12:03 本頁(yè)面
【正文】 中所發(fā)生的消費(fèi)。第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學(xué)歷補(bǔ)貼、業(yè)績(jī)工資、期權(quán)、職務(wù)消費(fèi)、福利補(bǔ)貼等構(gòu)成。第六條 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：（一） 集團(tuán)公司集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁的崗位工資比照國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)、外商投資企業(yè)同類(lèi)人員的平均崗位工資水平由上級(jí)行政管理部門(mén)或股東會(huì)確定。副總裁的崗位工資（按職數(shù)）總和不得超過(guò)總裁崗位工資總額的3倍，其崗位工資以不超過(guò)總裁崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%的原則確定。每年由集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)企業(yè)上年度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況提出具體的比例和方案，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批后執(zhí)行。（二） 各成員企業(yè)董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資集團(tuán)公司甲級(jí)企業(yè)的董事長(zhǎng)以不超過(guò)集團(tuán)公司總裁的崗位工資的70%確定；甲級(jí)企業(yè)總經(jīng)理的崗位工資以不超過(guò)集團(tuán)公司總裁崗位工資的60%來(lái)確定，副總經(jīng)理等相當(dāng)職務(wù)人員的崗位工資總和不得超過(guò)總經(jīng)理崗位工資的3倍，其崗位工資以不超過(guò)總經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)60%的原則確定。其他級(jí)別成員企業(yè)的董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資，按其企業(yè)級(jí)別與集團(tuán)公司本部各級(jí)相對(duì)應(yīng)職務(wù)的崗位工資類(lèi)比確定。副職的崗位工資總額和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上比照甲類(lèi)企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。第七條 崗位工資按月預(yù)發(fā)，年終與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤兌現(xiàn)。個(gè)人年終實(shí)得崗位工資=個(gè)人全年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人年終績(jī)效考核系數(shù)核心人力資源——績(jī)效考核系數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果S（優(yōu)秀）A（良好）B（稱(chēng)職）C（基本稱(chēng)職）D（不稱(chēng)職）系數(shù)1績(jī)效考核按集團(tuán)公司人力資源部制定的績(jī)效考核管理辦法執(zhí)行。第八條 每年12月25日前，集團(tuán)公司人力資源部提出崗位工資預(yù)發(fā)方案，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第九條 業(yè)績(jī)工資集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)考核結(jié)果制定兌現(xiàn)方案報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十條 核心人力資源的崗位工資、業(yè)績(jī)工資也可一并作為年薪與經(jīng)營(yíng)、管理等任務(wù)指標(biāo)掛鉤，具體執(zhí)行集團(tuán)核心人力資源年薪制管理辦法。第十一條 期 權(quán)由集團(tuán)公司人力資源部提出方案報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后施行。第十二條 職務(wù)消費(fèi)（一）職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級(jí)別分別確定。（二）職務(wù)補(bǔ)貼的范圍包括：住房補(bǔ)貼、車(chē)輛購(gòu)置補(bǔ)貼（如借款貼息）、交通費(fèi)補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼等。（三）每年12月25日前，集團(tuán)公司人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況，提出職務(wù)消費(fèi)補(bǔ)貼方案并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司審批。第十三條 福利補(bǔ)貼（一） 福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按其擔(dān)任的不同職務(wù)級(jí)別分別確定。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總裁的福利補(bǔ)貼（1）休假每年可享有國(guó)家法定節(jié)假日以
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