某高新技術集團公司薪酬管理方案-文庫吧
2025-04-10 12:03 本頁面
【正文】 中所發(fā)生的消費。第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、期權、職務消費、福利補貼等構成。第六條 崗位工資標準：（一） 集團公司集團公司董事長、總裁的崗位工資比照國內發(fā)達地區(qū)相當規(guī)模的企業(yè)、外商投資企業(yè)同類人員的平均崗位工資水平由上級行政管理部門或股東會確定。副總裁的崗位工資（按職數(shù)）總和不得超過總裁崗位工資總額的3倍，其崗位工資以不超過總裁崗位工資標準60%的原則確定。每年由集團公司人力資源部根據(jù)企業(yè)上年度財務經(jīng)營狀況提出具體的比例和方案，并報請集團公司審批后執(zhí)行。（二） 各成員企業(yè)董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資集團公司甲級企業(yè)的董事長以不超過集團公司總裁的崗位工資的70%確定；甲級企業(yè)總經(jīng)理的崗位工資以不超過集團公司總裁崗位工資的60%來確定，副總經(jīng)理等相當職務人員的崗位工資總和不得超過總經(jīng)理崗位工資的3倍，其崗位工資以不超過總經(jīng)理崗位工資標準60%的原則確定。其他級別成員企業(yè)的董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資，按其企業(yè)級別與集團公司本部各級相對應職務的崗位工資類比確定。副職的崗位工資總額和崗位工資標準，原則上比照甲類企業(yè)的上述規(guī)定原則執(zhí)行。第七條 崗位工資按月預發(fā)，年終與績效考核結果掛鉤兌現(xiàn)。個人年終實得崗位工資=個人全年崗位工資標準個人年終績效考核系數(shù)核心人力資源——績效考核系數(shù)確定標準考核結果S（優(yōu)秀）A（良好）B（稱職）C（基本稱職）D（不稱職）系數(shù)1績效考核按集團公司人力資源部制定的績效考核管理辦法執(zhí)行。第八條 每年12月25日前，集團公司人力資源部提出崗位工資預發(fā)方案，報請集團公司批準后執(zhí)行。第九條 業(yè)績工資集團公司人力資源部根據(jù)核心人力資源的經(jīng)營、管理等任務指標考核結果制定兌現(xiàn)方案報集團批準后執(zhí)行。 第十條 核心人力資源的崗位工資、業(yè)績工資也可一并作為年薪與經(jīng)營、管理等任務指標掛鉤，具體執(zhí)行集團核心人力資源年薪制管理辦法。第十一條 期 權由集團公司人力資源部提出方案報請集團公司批準后施行。第十二條 職務消費（一）職務消費補貼標準按其擔任的不同職務級別分別確定。（二）職務補貼的范圍包括：住房補貼、車輛購置補貼（如借款貼息）、交通費補貼、業(yè)務費補貼等。（三）每年12月25日前，集團公司人力資源部根據(jù)公司實際情況，提出職務消費補貼方案并報請集團公司審批。第十三條 福利補貼（一） 福利補貼標準按其擔任的不同職務級別分別確定。集團公司董事長、總裁的福利補貼（1）休假每年可享有國家法定節(jié)假日以
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