薪資制度——高新技術(shù)企業(yè)-文庫(kù)吧
2025-04-03 02:24 本頁(yè)面
【正文】 約中規(guī)定的部分。 第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資， 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 獎(jiǎng)金及其它權(quán)益。 第十條 員工在各種缺 勤情況下，對(duì)其月基本工資作出扣除。 （ 1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計(jì)不滿 30 分鐘，扣除 1 小時(shí)實(shí)發(fā)工本工資； 月累計(jì)滿 30 分鐘，扣除 4 小時(shí)實(shí)發(fā)基本工資； 月累計(jì)滿 6 小時(shí)，扣除 1 天實(shí)發(fā)工資； 月累計(jì)滿 10 小時(shí)，扣除 3 天實(shí)發(fā)基本工資。 （ 2）曠工缺勤。凡無正當(dāng)理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請(qǐng)假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計(jì)滿 18 小時(shí)（或 2 日），扣除全月基本工資；月累計(jì)滿 42 小時(shí) （或 5 日）予以辭退。 （ 3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計(jì)不滿兩個(gè)月者，予以辭退。 （ 4）公傷缺勤。凡因公負(fù)傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個(gè)月基本工資支付。 （ 5）病假缺勤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級(jí)醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除： 不滿一月，扣除月工資 40%；（按病假或公傷前月基本工資） 超過一月，扣除月工資 60%；（同上） 超過三月，扣除月工資 80%。（同上） （ 6）因公缺勤。凡公司派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，法定產(chǎn)
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