薪資制度——高新技術企業(yè)-文庫吧
2025-04-03 02:24 本頁面
【正文】 約中規(guī)定的部分。 第九條 員工辭職或聘在辦完相應手續(xù)，結清相關關系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應得的工資， 更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 獎金及其它權益。 第十條 員工在各種缺 勤情況下，對其月基本工資作出扣除。 （ 1）因私缺勤。凡遲到，早退與因私外出者，為因私缺勤，作如下扣除： 月累計不滿 30 分鐘，扣除 1 小時實發(fā)工本工資； 月累計滿 30 分鐘，扣除 4 小時實發(fā)基本工資； 月累計滿 6 小時，扣除 1 天實發(fā)工資； 月累計滿 10 小時，扣除 3 天實發(fā)基本工資。 （ 2）曠工缺勤。凡無正當理由缺勤與無故缺勤或事先不向主管請假、事后不向主管說明者，為曠工缺勤；月累計滿 18 小時（或 2 日），扣除全月基本工資；月累計滿 42 小時 （或 5 日）予以辭退。 （ 3）事假缺勤。凡因私不能出勤并獲主管同意者，為事假缺勤；連續(xù)不滿一月或年累計不滿兩個月者，予以辭退。 （ 4）公傷缺勤。凡因公負傷住院治療期間的缺勤，為公傷缺勤，不扣除基本工資。按工傷算，一個月基本工資支付。 （ 5）病假缺勤。凡非業(yè)務原因負傷與疾病治療期缺勤，以及因公負傷的康負期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除： 不滿一月，扣除月工資 40%；（按病假或公傷前月基本工資） 超過一月，扣除月工資 60%；（同上） 超過三月，扣除月工資 80%。（同上） （ 6）因公缺勤。凡公司派出學習培訓，法定產(chǎn)
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