薪資制度——高新技術(shù)企業(yè)-wenkub.com
2025-04-19 02:24 本頁(yè)面
【正文】 月平均工資實(shí)得基本工資按解決合同前三個(gè)月實(shí)得基本工資的平均數(shù)計(jì)算。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三十條 凡下列情況之一者，不享受退休金。 第二十六條 凡按制度工作日出全勤，予以支付全勤津貼，每月 100 元。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，主管認(rèn)可的加班時(shí)間，按加班者小時(shí)基本工資的如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班津貼。在薪酬水平一定情況下，工資高則獎(jiǎng)金底。根據(jù)全年的綜合考核，超過(guò)要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級(jí)金額。 初任員工基本工資等級(jí)確定表（略） 第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定： 薪等界限表（略） 第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級(jí)升降與薪等晉退。凡是下崗員工，一律拿保底工資200 元。 第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績(jī)有效與薪酬掛鉤。凡非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康負(fù)期與其它生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有市級(jí)醫(yī)院證明者，為病假缺勤，作發(fā)下扣除： 不滿一月，扣除月工資 40%；（按病假或公傷前月基本工資） 超過(guò)一月，扣除月工資 60%；（同上） 超過(guò)三月，扣除月工資 80%。 （ 4）公傷缺勤。 （ 2）曠工缺勤。 第九條 員工辭職或聘在辦完相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)關(guān)系后，公司向本人或直系親屬全額支付其應(yīng)得的工資， 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū)
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