薪資制度——高新技術(shù)企業(yè)(已修改)
2025-05-09 02:24 本頁面
【正文】 更多免費資料下載請進：—— 高新技術(shù)企業(yè) 第一章 總則 第一條 本制度的目的是 確定本科技集團（以下簡稱 集團 ）工資基準與程序，各子公司在本制度框架內(nèi)運行，以保證工資管理的統(tǒng)一性。 第二條 員工工資的確定依據(jù)，主要考慮所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)，包括職務(wù)的易難度，責(zé)任大不與后果的影響范圍，職務(wù)工作的業(yè)績，能力，態(tài)度以及在職務(wù)工作中實際作出的貢獻。 第三條 本制定適用于在冊的全體正式員工。非正式員工的工資，各子公司主管負責(zé)管理，其工資報酬水平按市場價格決定，其工資報酬在各了公司費用預(yù)算內(nèi)支出。 第四條 集團采用保密工資。員工不得將個人工資數(shù)額告知集團內(nèi)員工及相關(guān)人，也不 得打探其他員工工資具體數(shù)額。 第五條 工資由基本工資、獎金、津貼與退休金組成（如下圖所示 圖略） 對集團中的高級經(jīng)營管理人員和研究開發(fā)人員，可以采用年薪制，具體對象和薪金金額確定，由總經(jīng)理決定。 第六條 工資的計算期間，一年為 12 個月，一月為 元，一天為 8 小時。原則上缺勤工作一個月扣除1/12 年基本工資，一天扣 1/ 月基本工資 ,一小時扣 1/8 日基本工資，以及其它工資性收入。 第七條 工資的支付日為每月的 28 日。獎金的支付日為次月 10 日，如遇支付日為公休或節(jié) 假日，在公休日或節(jié)假日后一天支付當(dāng)月工資或獎金金額。在作出必要扣除之后，工資或獎金的金額以現(xiàn)金方式支付給員工本人或直系親屬。 第八條 員工工資在支付前，作如下扣除： （ 1）扣除個人所得稅及地方的政府規(guī)定的首先個人的經(jīng)費； （ 2）扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個人的其它的保險類費用； （ 3） 扣除公司內(nèi)部契
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1