薪資制度——高新技術(shù)企業(yè)(編輯修改稿)
2025-05-29 02:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假，法定婚喪假與其他非純粹私人原因缺勤者，為因公缺勤，原則上一月之內(nèi)不作扣除，一月以上應(yīng)當(dāng)扣除工資。 第十一條 年薪制工資的發(fā)放辦法是將年薪金額的 70%發(fā)放到每個(gè)月，其剩余薪金由年終考核后發(fā)放。 第十二條 發(fā)放年薪制工資的員工意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任，并將其業(yè)績有效與薪酬掛鉤。 第二章 基本工資 更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十三條 基本工資是基于員工職務(wù)工作任務(wù)的一種工資報(bào)酬；與顧客滿意、員工滿意、工資狀況的管理過程，以及出勤時(shí)間直接相關(guān)。基本工資中包含保底工資。 第十四條 保底工資是均等的，凡是在冊員工，保底工資一律為 200 元。凡是下崗員工，一律拿保底工資200 元。 第十五條 公司員工按下列基本工資等級表確定工資等級，以及等級調(diào)整。 表一：基本工資等級表（略） 第十六條 初任員工工資等級，原則上按下表確定。（參閱表 2）對于轉(zhuǎn)職者，可以與人力資源經(jīng)理協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理確定。 初任員工基本工資等級確定表（略） 第十七條 基本工資的薪等界線由下列決定： 薪等界限表（略） 第十八條 基本工資調(diào)整，包括兩方面，薪級升降與薪等晉退。 薪級升降。根據(jù)每月的績效考核指標(biāo)，半年綜合評價(jià)超過要求，升一級，未達(dá)到要求，降一級。（至15 級止） 薪等晉退。根據(jù)全年的綜合考核，超過要求，晉一等（晉等時(shí)靠上限），薪有金額，達(dá)不到要求，退一等，退等時(shí)靠下限薪級金額。 第十九條 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績考核為差者
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