集團(tuán)公司薪酬管理方案(編輯修改稿)
2025-06-10 05:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2．績(jī)效工資發(fā)放 績(jī)效工資發(fā)放比率將根據(jù)各公司每月績(jī)效目標(biāo)綜合指標(biāo)（集團(tuán)確定）完成率及個(gè)人工作績(jī)效評(píng)估分值綜合確定，可上下浮動(dòng)。第二十一條 崗位工資發(fā)放日期為下月10日，績(jī)效工資發(fā)放日期為下月25日，當(dāng)發(fā)放日恰為節(jié)假日時(shí)，則在節(jié)假日的前一日發(fā)放。第二十二條 員工死亡、結(jié)婚或生產(chǎn)、受意外災(zāi)害或其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由時(shí)，員工或其直系撫養(yǎng)親屬申請(qǐng)可支付已出勤時(shí)間的工資，按照公司相關(guān)規(guī)定給與辦理。第二十三條 下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除： 個(gè)人收入所得稅； 由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分； 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分； 其他法令規(guī)定或公司認(rèn)為有必要扣除的部分。（二）薪酬調(diào)整計(jì)算第二十四條 員工薪酬調(diào)整時(shí)限：每月1－5日為薪酬調(diào)整期。每月1－5日薪酬級(jí)別需調(diào)整的員工，參與當(dāng)月調(diào)整，補(bǔ)發(fā)或扣減前月薪酬、交通津貼。第二十五條 員工調(diào)動(dòng)時(shí)薪酬調(diào)整：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)至集團(tuán)范圍內(nèi)其他公司工作時(shí)，由1—5日薪酬調(diào)整期員工所在公司發(fā)放。第二十六條 員工薪酬級(jí)別調(diào)整員工薪酬級(jí)別調(diào)整，有任命文件的，以任命文件下發(fā)日期為準(zhǔn)；無任命文件的，以內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單批準(zhǔn)生效日期為準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)不得調(diào)整薪酬、交通津貼和住房補(bǔ)貼。第二十七條 新員工的薪酬級(jí)別以“員工錄用審批會(huì)簽單”級(jí)別為準(zhǔn)。第二十八條 對(duì)由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整或其它原因待崗的員工，從通知次日起至調(diào)配至新工作崗位前，只發(fā)放崗位工資，除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及公積金外，停止享受其它津貼。第二十九條 屬員工單方解除勞動(dòng)合同或由于員工違反國(guó)家法律、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律而被辭退或開除，從單位下發(fā)正式通知次日起，停發(fā)工資，取消福利待遇。屬雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。第六節(jié)
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