【文章內(nèi)容簡介】 用的小團(tuán)隊(duì)激勵方式，其他部門則擁有相對較少獎金的機(jī)會，挫傷了部分員工的積極性。2. 年終獎金的發(fā)放有較濃厚的個人主觀色彩，不利于合理分配獎金。3. 按基本工資的比例進(jìn)行獎勵的方式目的不甚明確，難以彰顯員工激勵效應(yīng)，只屬于基本工資的延伸內(nèi)容。4. 獎金制度沒有真正的制度化、規(guī)范化，難以確保獎金發(fā)放的公平性、全面性。對福利政策的評價如許多私營企業(yè)一樣，G集團(tuán)公司在法定福利政策方面實(shí)施得不夠全面，但公司補(bǔ)充福利卻并不稀缺，著眼員工，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷?？傮w而言，公司的福利政策能夠在一定程度上體現(xiàn)員工權(quán)益，達(dá)到激勵效果。1. 公司只為部分“優(yōu)秀老員工”購買了法定五險一金，為全體員工購買了工傷保險，公司法定福利制度非常不健全，有違國家相關(guān)規(guī)定。2. 公司的補(bǔ)充福利比較豐富，如旅游、免費(fèi)加班餐、工傷保險、差旅費(fèi)、過節(jié)購物券、帶薪假期等，充分體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷。3. 公司為高層管理人員提供配備車輛等特色福利，能夠激勵公司核心人才忠誠為公司服務(wù)。其他相關(guān)內(nèi)容的評價關(guān)于加班。公司加班時間高于國家標(biāo)準(zhǔn)，但加班工資處理較為妥當(dāng)。1. 關(guān)于懲罰。公司在員工出勤和遵守規(guī)章制度方面的要求比較嚴(yán)格，對員工的日常工作行為規(guī)范及生產(chǎn)的安全進(jìn)行起了重要作用。2. 關(guān)于晉升。公司重視員工的績效和能力，適當(dāng)考慮工齡作為晉升條件，這樣做能夠激勵員工注重實(shí)干和提升能力；不過，公司對學(xué)歷要求不甚了了，不容易為企業(yè)吸納高學(xué)歷員工。小結(jié)G集團(tuán)公司在現(xiàn)發(fā)展階段能比較健康快速的發(fā)展，說明其薪酬體系具有一定的適用性。但從整體而言，其實(shí)G集團(tuán)公司的薪酬體系并沒有凸顯體系的作用，相關(guān)的措施、政策沒有做到規(guī)范化、制度化，經(jīng)理個人主觀的管理行為非常突出，薪酬設(shè)計(jì)略顯隨意性。因此，整個薪酬體系難以做到全面、公平、公正地激勵員工，難以長期促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。G集團(tuán)公司薪酬體系再設(shè)計(jì)基本思路G集團(tuán)公司薪酬體系再設(shè)計(jì)過程主要基于公司狀況、戰(zhàn)略、成本、文化和職位權(quán)責(zé)關(guān)系等內(nèi)容，做出基本工作分析和薪酬水平定位，同時參考相關(guān)勞動法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況和同行業(yè)者運(yùn)行水平，最終重新設(shè)計(jì)出公司薪酬體系，具體體現(xiàn)為公司薪酬管理制度、相關(guān)管理細(xì)則和實(shí)施辦法。薪酬體系再設(shè)計(jì)步驟1. 整理所掌握資料；2. 工作分析；3. 職位評價；4. 薪酬水平定位；5. 確定薪酬結(jié)構(gòu)；6. 編寫薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定；7. 修改相關(guān)內(nèi)容；8. 確定薪酬體系。新設(shè)計(jì)薪酬體系內(nèi)容 詳見后文。G集團(tuán)公司薪酬管理制度第一章 總則 目的按照現(xiàn)代公司經(jīng)營理念和管理模式，為了體現(xiàn)公司各崗位對公司發(fā)展的相應(yīng)地位和價值，形成有效的員工激勵機(jī)制，為構(gòu)筑科學(xué)的人力資源管理體系打下良好基礎(chǔ)，遵照國家有關(guān)勞動人事管理法規(guī)和公司其他有關(guān)管理?xiàng)l款，制訂本制度。 釋義薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，對公司各崗位在公司發(fā)展的相對價值進(jìn)行判斷的基礎(chǔ)上，從崗位相對價值、工作表現(xiàn)和對員工基本生活保障等方面制訂的薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是山起人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機(jī)制。 基本原則本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：（1）按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。（2）打破職務(wù)級別與薪酬等級的絕對對應(yīng)關(guān)系，通過對崗位相對價值的評估確定基礎(chǔ)工資等級，同時考察實(shí)際工作績效，構(gòu)成綜合的薪酬結(jié)構(gòu)。（3）以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能等綜合因素考慮員工的薪酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、崗位責(zé)任重大、技術(shù)含量高的崗位傾斜。（4）結(jié)合市場上同行業(yè)企業(yè)的薪酬水平，考慮市場物價指數(shù)變化及員工個人能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，并兼顧公司的實(shí)際支付能力，形成對外部相對有競爭力的薪酬水平。 薪酬體系結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、津貼、獎金、福利等內(nèi)容，其詳細(xì)結(jié)構(gòu)參照附表一。 支付方法（1）工資除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工資交予本人，或委托會計(jì)部門經(jīng)辦直接交予本人。（2）工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資（含臨時獎金）全部或部分匯入員工的銀行帳戶上。員工希望將工資匯入本人帳戶時，必須依據(jù)下列規(guī)定，填具書面表格手續(xù)后，交付會計(jì)部門辦理。a． 填寫希望匯入本人帳戶的工資范圍和金額。b． 填寫員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、帳號。c． 申請手續(xù)必須在工資結(jié)算前十天辦好，方為有效。金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來或公司指定的金融機(jī)構(gòu)為主，但在公司認(rèn)為有必要時，可在本人申請指定的金融機(jī)構(gòu)辦理。 扣除金下列規(guī)定各項(xiàng)可從每月工資中直接扣除。（1）法令規(guī)定的項(xiàng)目。（2）基于工資扣除的規(guī)定。 工資的償還和處理（1）虛報、誤算等超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。（2）因誤算而超付的工資，可在一個月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 離職時的工資（1）工資計(jì)算期間員工被解雇或申請離職時，按實(shí)際出勤給付基本工資（2）各項(xiàng)津貼不予以給付。（3）退職金按國家法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付。第二章 工資計(jì)算及給付（1）工資計(jì)算期間為從上個月21日至本月20日，于該月27日發(fā)放。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前一日發(fā)放。（2）年度結(jié)算工資期間從1月1日開始至12月31日止。（3）因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前十天通知本公司所有員工，并公告變更后的支薪日期 非常給付下列情況下，經(jīng)本人或撫養(yǎng)親屬申請可支付已執(zhí)行勤務(wù)時間的工資。（1）本人死亡時；（2）離職或被解雇者；（3）結(jié)婚或生產(chǎn)時；（4）生病或受意外傷害時；（5）作為葬儀費(fèi)用時；（6）其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。工資計(jì)算時，若有未達(dá)成元以下尾數(shù)產(chǎn)生，一律計(jì)算到元為單位。此外，基本工資及各項(xiàng)津貼也一律以元為單位計(jì)算。第三章 基本工資 基本工資基本工資是基于員工崗位、學(xué)歷、技術(shù)水平和工齡等因素確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資的種類基本工資分為月薪制和日薪月結(jié)制。（1）月薪制月薪制員工除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等行為皆不予以扣除工資。（2）日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退、私自外出等缺勤怠工日數(shù)，均按“基本工資1/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月缺勤怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資中扣除。 月薪制適用標(biāo)準(zhǔn)月薪制適用于符合下列條件者：（1）科長級以上職位者；（2）工資計(jì)算期間出勤率達(dá)98%以上，并符合下列資格者：在公司服務(wù)兩年以上；經(jīng)由公司評定后確認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。 月薪制適用特例采取月薪制形式的員工在工資計(jì)算期間若因下列情形或第七章所規(guī)定的事項(xiàng)，而無法執(zhí)行勤務(wù)時，則該員工的缺勤工資應(yīng)按計(jì)日或計(jì)時制計(jì)算方式從工資中扣除。（1）就職和復(fù)職前的缺勤日數(shù)；（2）連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者；（3）非事先請假缺勤者（因不可抗拒時間而無法事前請假時，應(yīng)于上班后3日內(nèi)提出書面證明）；（4）其他公司認(rèn)為非正常事務(wù)缺勤者。 基本工資的確定。（1）崗位工資是構(gòu)成基本工資的主體，與員工所在崗位相應(yīng)。（2）學(xué)歷以省級以上教委明文規(guī)定承認(rèn)的為準(zhǔn)。（3）技術(shù)水平的標(biāo)準(zhǔn)以國家規(guī)定認(rèn)證為準(zhǔn)，技術(shù)水平應(yīng)與從事工作相關(guān)聯(lián)，每一等級的技術(shù)水平對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）工齡以入職時起算，按年計(jì)算，工齡工資隨工齡增長而增長。 基本工資的具體標(biāo)準(zhǔn)基本工資標(biāo)準(zhǔn)以相關(guān)崗位、對學(xué)歷、技術(shù)水平、工齡等因素綜合評定等級為準(zhǔn)，各等級對應(yīng)薪酬參照附表二。 基本工資的發(fā)放基本工資在加成其他工資后作為薪酬按月支付給各級員工。第四章 津貼 津貼津貼是補(bǔ)償員工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。 津貼的種類公司為員工的津貼主要包括責(zé)任津貼、住房津貼、撫養(yǎng)津貼、職務(wù)津貼、加班津貼、交通津貼、輪班津貼、調(diào)撥津貼、出差津貼、獎學(xué)金和特殊勤務(wù)津貼等。 責(zé)任津貼擔(dān)任管理職及專門職位者