【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 慮業(yè)務(wù)工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)的影響程度，每年年初確定當(dāng)年業(yè)績(jī)提成比例。第三十二條 個(gè)人信托部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)（一）年度吸存資金量個(gè)人信托部年度吸存資金量不低于 萬(wàn)元10 / 31（二）吸存資金成本公司對(duì)吸存資金成本實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)市場(chǎng)變化與公司實(shí)際運(yùn)作能力，由公司經(jīng)理辦公會(huì)核定下一階段內(nèi)吸存資金成本的最高值。2022 年 月至 月吸存資金成本不高于 %。第三十三條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù)第三十四條 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式（一）部門未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)若個(gè)人信托部只完成部分核定任務(wù)指標(biāo)，則年度獎(jiǎng)金發(fā)放公式為：年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 實(shí)際完成核定任務(wù)指標(biāo)的比例 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2022 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資/月度崗位津貼 + 1） （二）部門超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門超額吸存資金 超額吸存資金成本 +年內(nèi)凈利潤(rùn) 年度發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用總額） 個(gè)人信托部業(yè)績(jī)提成比例] – 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額} 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)個(gè)人信托部稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式》第三十五條 個(gè)人信托部年度業(yè)績(jī)提成比例個(gè)人信托部年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。個(gè)人信托部第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金建立在部門年度業(yè)績(jī)基礎(chǔ)之上，采用對(duì)部門年度業(yè)績(jī)提成方式發(fā)放，核算公式為：年度獎(jiǎng)金 = 個(gè)人信托部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 提成比例 個(gè)人信托部第一負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核系數(shù)第三十六條 由于個(gè)人信托部無(wú)法抗拒的原因，所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按原定指標(biāo)完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。11 / 31第七章 投資銀行部薪酬體制第三十七條 投資銀行部以中介服務(wù)或項(xiàng)目運(yùn)作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績(jī)以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。對(duì)該部門采用凈利潤(rùn)提成工資制與項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)工資制相結(jié)合的方式進(jìn)行激勵(lì)。第三十八條 工資結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 ＋ 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 + 項(xiàng)目獎(jiǎng)第三十九條 投資銀行部薪酬體制實(shí)行的原則（一）投資銀行部季度預(yù)提獎(jiǎng)金建立在所核崗位津貼的基礎(chǔ)上，是為鼓勵(lì)投資銀行部取得的階段性業(yè)績(jī)采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。投資銀行部完成公司年初下達(dá)的中介服務(wù)收入指標(biāo)的好壞程度決定所核崗位津貼的實(shí)際發(fā)放額。（二）投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在部門完成公司年初下達(dá)中介服務(wù)收入、年度凈利潤(rùn)等指標(biāo)的前提下進(jìn)行發(fā)放。是對(duì)投資銀行部創(chuàng)造的超額經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的年終獎(jiǎng)勵(lì)，公司根據(jù)投資銀行部為公司創(chuàng)造的價(jià)值和付出的努力在年底統(tǒng)一核算發(fā)放。（三）年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求予以確定，考慮業(yè)務(wù)工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)的影響程度，每年年初確定當(dāng)年業(yè)績(jī)提成比例。（四）項(xiàng)目獎(jiǎng)，主要針對(duì)跨年度運(yùn)作的項(xiàng)目。公司基于項(xiàng)目的難易程度和預(yù)計(jì)的成果確定任務(wù)指標(biāo)、獎(jiǎng)金總額/提成比例，在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)結(jié)果給予部門/項(xiàng)目組一次性獎(jiǎng)勵(lì)。部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出二次分配方案并負(fù)責(zé)考核發(fā)放。第四十條 投資銀行部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)（一）中介服務(wù)收入年度中介服務(wù)收入不低于 萬(wàn)元（二）年度凈利潤(rùn) 年度凈利潤(rùn)不低于 萬(wàn)元12 / 31第四十一條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù)第四十二條 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式（一）部門未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)若投資銀行部只完成部分核定任務(wù)指標(biāo)，則年度獎(jiǎng)金發(fā)放公式為：年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 = 個(gè)人年度崗貼總額 a 實(shí)際完成核定任務(wù)指標(biāo)的比例 部門年度績(jī)效考核系數(shù) 個(gè)人年度績(jī)效考核系數(shù)a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發(fā)放系數(shù)；2022 年度 a 值 = 2/3（月度基本工資/月度崗位津貼 + 1） （二）部門超額完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 = 年度基準(zhǔn)任務(wù)獎(jiǎng)金 + {[（部門實(shí)際完成稅后利潤(rùn) –最低年度凈利潤(rùn)） 業(yè)績(jī)提成比例 ] 部門當(dāng)年已發(fā)工資總額 } 部門年度績(jī)效考核系數(shù)投資銀行部稅后利潤(rùn)核算參見(jiàn)《附件六 業(yè)務(wù)部門稅后利潤(rùn)核算公式》第四十三條 年度業(yè)績(jī)提成比例投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成比例為 %。投資銀行部第一負(fù)責(zé)人年度獎(jiǎng)金建立在部門年度業(yè)績(jī)基礎(chǔ)之上，采用對(duì)部門年度業(yè)績(jī)提成方式發(fā)放，核算公式為：年度獎(jiǎng)金 = 投資銀行部年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金 提成比例 投資銀行部第一負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核系數(shù)第四十四條 由于投資銀行部無(wú)法抗拒的原因，所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按原定指標(biāo)完成，公司經(jīng)審查后應(yīng)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第八章 其他業(yè)務(wù)部門薪酬體制第四十五條 機(jī)構(gòu)信托部、公益信托部、資金管理部、營(yíng)業(yè)部、國(guó)際金融部、地市信托部、信托理財(cái)部和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部等業(yè)務(wù)部門以吸納資金或資金運(yùn)作為主要職責(zé)，重結(jié)果、承擔(dān)具體的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作成果易于衡量和量化，業(yè)績(jī)以承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況體現(xiàn)。對(duì)上述部門采用凈利潤(rùn)提成工資制進(jìn)行激勵(lì)。13 / 31第四十六條 工資結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 附加工資 ＋ 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 ＋ 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金第四十七條 提成工資制實(shí)行的原則（一）季度預(yù)提獎(jiǎng)金建立在所核崗位津貼的基礎(chǔ)上，是為鼓勵(lì)上述業(yè)務(wù)部門取得的階段性業(yè)績(jī)采用的一種獎(jiǎng)勵(lì)方式。各業(yè)務(wù)部門完成公司年初下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)（參見(jiàn)本章第四十三條第一項(xiàng)）的好壞程度決定所核崗位津貼的實(shí)際發(fā)放額。（二）年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在上述業(yè)務(wù)部門完成公司年初下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)（參見(jiàn)本章第四十三條第二項(xiàng)）的前提下進(jìn)行發(fā)放。是對(duì)部門創(chuàng)造的超額經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的年終獎(jiǎng)勵(lì)，公司根據(jù)各部門為公司創(chuàng)造的價(jià)值和付出的努力在年底統(tǒng)一核算發(fā)放。（三）年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金比例根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制要求予以確定，考慮業(yè)務(wù)工作效率的不斷提高和公司形象以及品牌效應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)工作業(yè)績(jī)的影響程度，每年年初確定當(dāng)年業(yè)績(jī)提成比例。第四十八條 各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)（一）影響崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo)14 / 31附表八：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表部門名稱 任務(wù)指標(biāo) 指標(biāo)最低值年度吸存量最定量 ≧ 萬(wàn)元 機(jī)構(gòu)信托部吸存資金成本 ≧ %年度吸存量最定量 ≧ 萬(wàn)元 公益信托部吸存資金成本 ≧ %年度吸存量最定量 ≧ 萬(wàn)元 地市信托部吸存資金成本 ≧ %年度吸存量最定量 ≧ 萬(wàn)元 營(yíng)業(yè)部吸存資金成本 ≧ %年度吸存量最定量 ≧ $ 國(guó)際金融部吸存資金成本 ≧ %年度吸存量最定量 ≧ 萬(wàn)元 吸存資金成本 ≧ %資金管理部資金收益率 ≧ %信托理財(cái)部 資金收益率 ≧ %新放貸款本金 ≧新放貸款利息 ≧舊貸款本金 ≧資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部舊貸款利息 ≧注：1. 吸存資金成本：公司對(duì)吸存資金成本實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。根據(jù)市場(chǎng)變化與公司實(shí)際運(yùn)作能力，由公司經(jīng)理辦公會(huì)核定下一階段內(nèi)吸存資金成本的最高值。 2. 資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部新貸款界定：新貸款指 2022 年內(nèi)發(fā)放的貸款，并貸款期截止在2022 年底前。（二）影響年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金的任務(wù)指標(biāo)15 / 31附表九：影響各業(yè)務(wù)部門年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金任務(wù)指標(biāo)一覽表部門名稱 任務(wù)指標(biāo) 指標(biāo)最低值影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》機(jī)構(gòu)信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》公益信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》地市信托部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》營(yíng)業(yè)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》國(guó)際金融部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》資金管理部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》信托理財(cái)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元影響部門崗位津貼發(fā)放額的任務(wù)指標(biāo) 參見(jiàn)《附表六：影響各業(yè)務(wù)部門崗位津貼發(fā)放額任務(wù)指標(biāo)一覽表》資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部?jī)衾麧?rùn)基數(shù) ≧ 萬(wàn)元第四十九條 季度預(yù)提獎(jiǎng)金 季度提成獎(jiǎng)金 = 所在崗位核定津貼 個(gè)人季度考核系數(shù)第五十條 年度業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金核算方式（一）部門未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)若業(yè)務(wù)部門只完