石油發(fā)展集團(tuán)薪酬設(shè)計(jì)方案(編輯修改稿)
2025-06-06 18:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：（一）績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)；（二）年底獎(jiǎng)金的計(jì)算基數(shù)；（三）加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（四）事病假工資計(jì)算基數(shù)；（五）外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)等第二十二條 等級(jí)工資設(shè)計(jì)原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)；（四）參考企業(yè)實(shí)際的收入狀況厘定薪酬水平，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。第二十三條 工資等級(jí)的確定（一）工資分級(jí)列等根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果形成《崗位等級(jí)分布圖》，把各崗位分級(jí)列等。詳見附件一《崗位等級(jí)工資分布圖》（二）按職稱調(diào)整根據(jù)聘任職稱將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱系列、相應(yīng)職系的相應(yīng)等級(jí)。第八章 年薪制第二十四條 年薪制的適用范圍年薪制適用于總經(jīng)理、黨委書記以及各事業(yè)部經(jīng)理。第二十五條 年薪制的工資結(jié)構(gòu)年薪制收入 = 月收入 + 年底年薪補(bǔ)足 + 附加工資其中：月收入 = 基本工資 + 等級(jí)工資 + 工齡工資第二十六條 年薪總額年薪總額按照經(jīng)營(yíng)者與上級(jí)集團(tuán)公司簽訂的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)合同確定。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，按照不同的比例發(fā)放。第二十七條 年薪制收入的支付在總收入中，月收入部分，根據(jù)崗位定級(jí)結(jié)果確定，按月計(jì)算?？鄢率杖氲氖Ｓ嗖糠?，年底根據(jù)效益計(jì)算，下年初發(fā)放。第九章 等級(jí)工資制第二十八條 等級(jí)工資制的適用范圍等級(jí)工資制包括兩種形式：一種針對(duì)管理職系中的高層管理者，這種形式的薪酬不含績(jī)效工資；另一種針對(duì)管理職系中的中層管理者和技術(shù)、財(cái)會(huì)、行政事務(wù)的一般員工，這種形式的薪酬含績(jī)效工資。第二十九條 等級(jí)工資制的工資結(jié)構(gòu)等級(jí)工資制收入 = 固定工資 + 績(jī)效工資（高層管理者無此項(xiàng)） + 年底獎(jiǎng)金 + 附加工資第三十條 績(jī)效工資績(jī)效工資與員工每季度的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前的崗位與技能水平上的績(jī)效產(chǎn)出?？?jī)效工資按季度計(jì)算，下一季度分3個(gè)月發(fā)放。具體計(jì)算辦法如下：季度績(jī)效工資 = 等級(jí)工資 * 季度考核系數(shù)分?jǐn)偤螅涸驴?jī)效工資 = 季度績(jī)效工資 * 其中，季度考核系數(shù)如表11所示。表11 季度考核系數(shù)考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格季度考核系數(shù)1．31．110．80．4第三十一條 年底獎(jiǎng)金分配方案年底獎(jiǎng)金是集團(tuán)公司根據(jù)當(dāng)年效益情況在年底對(duì)員工的集中獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)是個(gè)人年底考核系數(shù)與集團(tuán)公司效益情況。上報(bào)方案中獎(jiǎng)金總額由個(gè)人獎(jiǎng)金累計(jì)到部門，然后從部門累計(jì)到全集團(tuán)公司。事業(yè)部下的子集團(tuán)公司的年底獎(jiǎng)金發(fā)放視同部門處理。（一）高層管理者的年底獎(jiǎng)金計(jì)算方法年底獎(jiǎng)金 = 12 * 等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù) * 管理系數(shù)（二）管理職系中的中層管理者和一般員工年底獎(jiǎng)金計(jì)算方法年底獎(jiǎng)金 = 4 * 等級(jí)工資 * 年度考核系數(shù)（或管理系數(shù)）* 部門考核系數(shù)其中，中層管理者年底獎(jiǎng)金按照管理系數(shù)計(jì)算；一般員工年底獎(jiǎng)金按照年度考核系數(shù)計(jì)算。（一） 年度考核系數(shù) 年度考核系數(shù)如表12所示 表12 年度考核系數(shù)考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格年度考核系數(shù)1．31．110．80．4（四）管理系數(shù)其目
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