【文章內(nèi)容簡介】 的有序運作； 善于管理、督導(dǎo)下屬工作，創(chuàng)建高效團隊。優(yōu)秀的談判、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備英文書面和口頭表達能力者優(yōu)先；良好的電腦操作能力防損部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展防損部員工；負責(zé)監(jiān)督管理和監(jiān)控商店內(nèi)防火、防盜、員工安全、自用物品領(lǐng)用管理等工作。3 .負責(zé)監(jiān)督控制損耗、誠信調(diào)查和監(jiān)督內(nèi)部流程等管理工作 高中以上學(xué)歷： 有較強的防盜意識，無不良嗜好，熟悉超市防損，有相關(guān)工作經(jīng)驗或退伍軍人優(yōu)先 熟悉國家法規(guī)、具有很強的綜合管理能力； 熟悉商場的運作情況以及各崗位的功能及職責(zé)、商場各種安全設(shè)備的使用 及性能； 具有豐富的商場防損工作經(jīng)驗 ．門店超市崗位說明：門店總經(jīng)理全面負責(zé)超市的經(jīng)營管理工作；負責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn)；負責(zé)向集團公司領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受監(jiān)督。負責(zé)制訂年度經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)?！　”ＷC超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。保證超市在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時，全面實行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。、政府關(guān)系的維護。、團隊建設(shè)、各項HR指標(biāo)的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn)；（含）以上學(xué)歷在連鎖大賣場型的零售企業(yè)工作5年以上；曾擔(dān)任門店總經(jīng)理1年以上或擔(dān)任門店副總經(jīng)理3年以上（同等職位亦可）。熟悉零售專業(yè)知識、商品流通、設(shè)備管理和相關(guān)法律法規(guī)；良好的商品管理和營銷促銷組織能力；具備一定的財務(wù)知識和報表分析能力；良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊建設(shè)能力；良好的目標(biāo)管理和計劃控制能力；良好的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力；良好的商業(yè)思維和服務(wù)意識；良好的分析判斷能力；熟練操作辦公軟件，有一定的文字組織表達能力。公正開放的人格強烈的責(zé)任感正面心態(tài)成就導(dǎo)向各專區(qū)副總負責(zé)本部門預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達成；　保障本部門營運工作的順利開展；　監(jiān)督營運標(biāo)準(zhǔn)和流程的貫徹實施并提出改進意見具有4年以上大型商場的工作經(jīng)驗，且具有2年以上食品店同等職位的工作經(jīng)歷；具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能承受較強的工作壓力；具有良好的執(zhí)行力和培訓(xùn)能力，具備專業(yè)的管理控制能力；具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能對本部門的經(jīng)營活動進行有效的指導(dǎo)；電腦操作熟練。行政副總負責(zé)公司行政工作管理，制定各項行政管理制度，并保證在商店內(nèi)的推廣與執(zhí)行；對總部及商店各類行政費用進行合理控制；給予商店適當(dāng)指導(dǎo)，整合總部與商店重點供應(yīng)商資源，加強非商品采購的管理。處理本部各項突發(fā)事件。 負責(zé)市場部提供各種數(shù)據(jù)分析報表、部門內(nèi)部行政事務(wù)統(tǒng)籌。 行政管理相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；具備三年以上大型企業(yè)行政、后勤管理工作經(jīng)驗；熟悉政府相關(guān)部門政策及辦理流程；工作效率高，能夠有效控制工作進度,對控制辦公費用有豐富經(jīng)驗；優(yōu)秀的對外公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力； 工作主動、服務(wù)意識強，有較強的分析解決問題的能力；形象好氣質(zhì)佳、嚴(yán)謹負責(zé)、自律性強、有較強的團隊合作精神。促銷部經(jīng)理根據(jù)競爭對手動態(tài)，市場動態(tài)，策劃每周一次的促銷活動；根據(jù)月度促銷指導(dǎo)，制定整體促銷方案；依據(jù)市場變化，適時策劃大型整體促銷活動；監(jiān)督，指導(dǎo)，落實促銷活動的執(zhí)行；贈品管理；具備較強的溝通能力和團隊建設(shè)能力；有大型賣場策劃經(jīng)驗或廣告公司工作經(jīng)驗者。門店人事專員；、薪酬福利、員工培訓(xùn)等工作；（含主管級）以下員工的招聘、任免等工作；。；，熟練掌握人力資源某一模塊的操作；；、協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力；，主動性好、原則性強。收銀員熟練收銀機的操作，價格的登打；熟悉掌握各個時段的上機價格，熟練操作收費系統(tǒng)等相關(guān)設(shè)備。熟悉促銷商品的價格以及促銷內(nèi)容。3. 遵守收銀員服務(wù)規(guī)范，按規(guī)范進行服務(wù) 4. 收銀員交接班時必須2人同時清點，復(fù)合，周轉(zhuǎn)資金，做好每日進貨帳目詳細登記，收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任。收銀員提前二十分鐘上班進行交接?，F(xiàn)金管理具有良好的團隊合作精神，粵語及國語流利，工作責(zé)任心強。年齡35歲以下，中?；蛲葘W(xué)歷以上。持營業(yè)員等級證、懂外語或廣州市城鎮(zhèn)戶口者。一年以上收款經(jīng)驗，能熟練受理各類卡及各幣種現(xiàn)金，具有獨立準(zhǔn)確辨別各類信用卡、各幣種現(xiàn)鈔、票據(jù)真?zhèn)蔚哪芰ΑＪ炀氄莆誔OS機的性能及操作技術(shù)。掌握各幣種及多幣種同時換算的換算方法。來 自3722資料搜索網(wǎng) 最大學(xué)習(xí)庫下載營業(yè)員執(zhí)行公司的促銷計劃，檢查價格簽和促銷海報到位情況。負責(zé)商品陳列和展示。將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面。非開單銷售區(qū)： a、跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時補貨。 b、負責(zé)辦理商品進貨驗收和退貨。開單銷售區(qū)： a、按規(guī)定填寫“購物單”。 b、負責(zé)到店內(nèi)庫出貨，確保柜臺商品滿足銷售需要具有良好的團隊合作精神，粵語及國語流利，工作責(zé)任心強。年齡30歲以下，高中或同等學(xué)歷以上，（實習(xí)生18歲以上，在讀高中或同等學(xué)歷以上）。持營業(yè)員等級證、懂外語或廣州市城鎮(zhèn)戶口者。有商場營業(yè)員工作經(jīng)驗。待客熱情有禮，能以較熟練的接待技巧和語言技巧做好接待服務(wù)工作?？头鞴茇撠?zé)收銀線、客訴、服務(wù)中心、收貨、養(yǎng)護、團購等部門工作及人員管理依店內(nèi)實際狀況，制訂客服行動計劃以支持店內(nèi)營運達成目標(biāo)高中/中專（含）以上學(xué)歷具良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力具四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上帶領(lǐng)50人以上團隊管理經(jīng)驗，曾任零售業(yè)、星級酒店業(yè)、大型餐飲連鎖業(yè)防損員、維護門店的正常秩序、保證門店人員及財產(chǎn)的安全。2. 每天開店前檢查門店內(nèi)的安全和衛(wèi)生問題高中或技校以上學(xué)歷；工作認真負責(zé)，較強執(zhí)行力；退伍軍人、具相關(guān)零售防損/保衛(wèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。收銀主管領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展收銀部員工；負責(zé)管理收銀、金庫、退貨、迎送賓客等工作。高中以上學(xué)歷。二年以上零售賣場收銀領(lǐng)班經(jīng)驗。熟悉收銀系統(tǒng)操作，有一定的財務(wù)知識，能熟練操作電腦。收貨部主管領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展收貨部員工；負責(zé)管理商品收貨、入庫和庫存管理等工作。中專或以上學(xué)歷，有3年以上大型零售超市收貨管理或物流公司經(jīng)驗；良好的團隊組織管理能力，有叉車駕照、熟悉叉車維護保養(yǎng)者優(yōu)先。三、薪酬制度第一章 總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)勞動人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。第三條 本制度適用于華潤萬家廣州總公司簽訂正式勞動合同的所有職員和超市簽訂正式勞動合同的所有員工。第四條 依據(jù)社會水準(zhǔn)、本公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實施體現(xiàn)以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。第二章 薪酬的構(gòu)成第五條： 薪酬的構(gòu)成 基礎(chǔ)工資 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 工齡工資 加班工資 直接薪酬： 年終雙薪全勤獎 獎金 季度評優(yōu)獎薪酬 年終績效獎 年終考核獎 特殊貢獻獎 社會保險福利 間接薪酬：福利 假期 其它企業(yè)福利餐費補貼津貼 交通補貼公差補貼年度體檢 第三章 工資的計算及支付第六條：工資的計算公式：標(biāo)準(zhǔn)工資(管理職能部門和超市員工)＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋加班工資第七條：工資計算期間及給付方式（1） 正常經(jīng)營下，工資于每月10號發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放）， 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（2） 公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前一星期發(fā)通知公告，并告知下次發(fā)放日期。第八條： 下列規(guī)定的各項金額可從工資中直接扣除：1. 個人工資所得稅：