某燃?xì)夤拘匠牦w系設(shè)計(jì)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-28 23:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪酬崗位工資崗位工資崗位工資依崗位等級(jí)不同技能工資技能工資技能工資依員工技能不同津貼福利各項(xiàng)津貼本企業(yè)工齡補(bǔ)每年5元外企業(yè)工齡補(bǔ)每年1元附加工資男137元，女142元學(xué)歷工資50~400元證件補(bǔ)助本崗證書(shū)不補(bǔ)助，旁崗證書(shū)20元職稱(chēng)補(bǔ)助100~300（旁崗助工和工程師減半）福利工資醫(yī)藥補(bǔ)子女補(bǔ)托幼補(bǔ)伙食補(bǔ)加班及特殊獎(jiǎng)金加班及特殊獎(jiǎng)金安全獎(jiǎng)前勤員工100元，班長(zhǎng)110元；后勤員工60元，班長(zhǎng)70元周日上班工資崗位日資周日上班天數(shù)2值班費(fèi)每天15元，鍋爐工10元浮動(dòng)工資按現(xiàn)有辦法實(shí)行年底獎(jiǎng)金三、公司主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議 （一）公司的現(xiàn)行主管的薪酬結(jié)構(gòu)如下表所示：薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明月度薪酬檔案工資崗位工資崗位工資均為1100元各項(xiàng)津貼本企業(yè)工齡補(bǔ)每年5元外企業(yè)工齡補(bǔ)每年1元福利工資福利工資醫(yī)藥補(bǔ)子女補(bǔ)托幼補(bǔ)伙食補(bǔ)加班及特殊獎(jiǎng)金加班及特殊獎(jiǎng)金安全獎(jiǎng)前勤130元，后勤90元周日上班工資崗位日資(50)周日上班天數(shù)值班費(fèi)每天20元年底獎(jiǎng)金最長(zhǎng)半年一次計(jì)發(fā)月度薪酬=檔案工資+福利工資+加班及特殊獎(jiǎng)金 =（崗位工資+各項(xiàng)津貼）+福利工資+加班及特殊獎(jiǎng)金年度薪酬=每月薪酬12+年底獎(jiǎng)金（二）對(duì)主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議1. 對(duì)部門(mén)主管的月度考核結(jié)果沒(méi)有在其月度薪酬中得到體現(xiàn)，課題組建議將部門(mén)主管的月度薪酬與其當(dāng)月月度考核結(jié)果掛鉤，以強(qiáng)化考核結(jié)果的激勵(lì)作用，體現(xiàn)過(guò)程控制的原則。2. 與員工相比，主管月度薪酬中沒(méi)有“附加工資”、“學(xué)歷工資”、“證件補(bǔ)助”、“職稱(chēng)補(bǔ)助”等補(bǔ)助，這不利于吸引優(yōu)秀的人才（從企業(yè)內(nèi)外引入直接進(jìn)入主管崗位）和激勵(lì)主管不斷地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。課題組建議在主管的月度薪酬中加入這些項(xiàng)，具體辦法可參照員工實(shí)行。3. 有些主管延長(zhǎng)工作時(shí)間和每月超出26天工作日，但不能享受相應(yīng)的加班工資，這不利于激勵(lì)主管的工作積極性，課題組建議可以參照與員工相同的辦法，為主管增設(shè)“浮動(dòng)工資”，但其發(fā)放額須受績(jī)效考核分?jǐn)?shù)的影響。（三） 主管薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案薪酬結(jié)構(gòu)說(shuō)明月度薪酬崗位工資崗位工資崗位工資均為1100元津貼福利各項(xiàng)津貼本企業(yè)工齡補(bǔ)每年5元外企業(yè)工齡補(bǔ)每年1元附加工資男137元，女142元學(xué)歷工資50~400元證件補(bǔ)助本崗證書(shū)不補(bǔ)助，旁崗證書(shū)20元職稱(chēng)補(bǔ)助100~300（旁崗助工和工程師減半）福利工資醫(yī)藥補(bǔ)子女補(bǔ)托幼補(bǔ)伙食補(bǔ)加班及特殊獎(jiǎng)金加班及特殊獎(jiǎng)金安全獎(jiǎng)前勤130元，后勤90元周日上班工資崗位日資(50)周日上班天數(shù)值班費(fèi)每天20元浮動(dòng)工資參照員工辦法實(shí)施年底獎(jiǎng)金最長(zhǎng)半年一次計(jì)發(fā)新的主管月度薪酬結(jié)構(gòu)中，由崗位工資、津貼福利和加班及特殊獎(jiǎng)金三項(xiàng)組成，其中崗位工資和加班及特殊獎(jiǎng)金兩項(xiàng)與主管月度考核結(jié)果聯(lián)系，而津貼福利不受月度考核結(jié)果的影響，依據(jù)有關(guān)政策每月足額發(fā)放（每項(xiàng)具體內(nèi)容見(jiàn)上表）。對(duì)于主管，每月的薪酬總額為：月度薪酬=（崗位工資+加班及特殊獎(jiǎng)金）月度考核分?jǐn)?shù)+津貼福利年度薪酬=每月薪酬12+年底獎(jiǎng)金 第三部分 崗位及薪酬等級(jí)調(diào)整的建議一、 公司原有的崗位等級(jí)劃分（一） 公司現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗 位級(jí) 別一崗二崗三崗四崗五崗六崗七崗八崗九崗十崗崗 位工 資160210260310360410460510560610 （二） 公司各部門(mén)所屬崗位1. 報(bào)修服務(wù)員、總務(wù)員、灌裝站收款員、服務(wù)部收款員、食堂管理員、炊事員、加壓工、驗(yàn)放員、收費(fèi)員、庫(kù)房保管員、行政檢察員、：四崗、五崗。2. 罐裝工、司爐工、施工處普工：五崗、六崗。3. 材料會(huì)計(jì)、勞資員：五崗、六崗。4. 出納、報(bào)裝員、司機(jī)、采購(gòu)員、北廠業(yè)務(wù)員：五崗、六崗、七崗。
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