【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 場(chǎng)，對(duì)商品、價(jià)格帶敏感，豐富的商品知識(shí)和供應(yīng)商資源； 熟悉零售業(yè)采購流程，能有效整合各項(xiàng)采購資源，保證采購體系的有序運(yùn)作； 善于管理、督導(dǎo)下屬工作，創(chuàng)建高效團(tuán)隊(duì)。優(yōu)秀的談判、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備英文書面和口頭表達(dá)能力者優(yōu)先；良好的電腦操作能力防損部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展防損部員工；負(fù)責(zé)監(jiān)督管理和監(jiān)控商店內(nèi)防火、防盜、員工安全、自用物品領(lǐng)用管理等工作。3 .負(fù)責(zé)監(jiān)督控制損耗、誠信調(diào)查和監(jiān)督內(nèi)部流程等管理工作 高中以上學(xué)歷： 有較強(qiáng)的防盜意識(shí)，無不良嗜好，熟悉超市防損，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或退伍軍人優(yōu)先 熟悉國家法規(guī)、具有很強(qiáng)的綜合管理能力； 熟悉商場(chǎng)的運(yùn)作情況以及各崗位的功能及職責(zé)、商場(chǎng)各種安全設(shè)備的使用 及性能； 具有豐富的商場(chǎng)防損工作經(jīng)驗(yàn) ．門店超市崗位說明：門店總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作；負(fù)責(zé)門店預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成，包括銷售額、毛利、營運(yùn)成本、商品損耗、利潤(rùn)、庫存等、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受監(jiān)督。負(fù)責(zé)制訂年度經(jīng)營計(jì)劃和管理目標(biāo)?！　”ＷC超市的安全，教育員工牢固樹立法制觀念，增強(qiáng)安全意識(shí)。兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，否則按協(xié)議處罰。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。保證超市在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時(shí)，全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會(huì)效益。、政府關(guān)系的維護(hù)。、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、各項(xiàng)HR指標(biāo)的達(dá)成，確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標(biāo)準(zhǔn)；（含）以上學(xué)歷在連鎖大賣場(chǎng)型的零售企業(yè)工作5年以上；曾擔(dān)任門店總經(jīng)理1年以上或擔(dān)任門店副總經(jīng)理3年以上（同等職位亦可）。熟悉零售專業(yè)知識(shí)、商品流通、設(shè)備管理和相關(guān)法律法規(guī)；良好的商品管理和營銷促銷組織能力；具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和報(bào)表分析能力；良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；良好的目標(biāo)管理和計(jì)劃控制能力；良好的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力；良好的商業(yè)思維和服務(wù)意識(shí)；良好的分析判斷能力；熟練操作辦公軟件，有一定的文字組織表達(dá)能力。公正開放的人格強(qiáng)烈的責(zé)任感正面心態(tài)成就導(dǎo)向各專區(qū)副總負(fù)責(zé)本部門預(yù)算的制定和關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成；　保障本部門營運(yùn)工作的順利開展；　監(jiān)督營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和流程的貫徹實(shí)施并提出改進(jìn)意見具有4年以上大型商場(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)，且具有2年以上食品店同等職位的工作經(jīng)歷；具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力；具有良好的執(zhí)行力和培訓(xùn)能力，具備專業(yè)的管理控制能力；具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能對(duì)本部門的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效的指導(dǎo)；電腦操作熟練。行政副總負(fù)責(zé)公司行政工作管理，制定各項(xiàng)行政管理制度，并保證在商店內(nèi)的推廣與執(zhí)行；對(duì)總部及商店各類行政費(fèi)用進(jìn)行合理控制；給予商店適當(dāng)指導(dǎo)，整合總部與商店重點(diǎn)供應(yīng)商資源，加強(qiáng)非商品采購的管理。處理本部各項(xiàng)突發(fā)事件。 負(fù)責(zé)市場(chǎng)部提供各種數(shù)據(jù)分析報(bào)表、部門內(nèi)部行政事務(wù)統(tǒng)籌。 行政管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；具備三年以上大型企業(yè)行政、后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉政府相關(guān)部門政策及辦理流程；工作效率高，能夠有效控制工作進(jìn)度,對(duì)控制辦公費(fèi)用有豐富經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的對(duì)外公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力； 工作主動(dòng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析解決問題的能力；形象好氣質(zhì)佳、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、自律性強(qiáng)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。促銷部經(jīng)理根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，策劃每周一次的促銷活動(dòng)；根據(jù)月度促銷指導(dǎo)，制定整體促銷方案；依據(jù)市場(chǎng)變化，適時(shí)策劃大型整體促銷活動(dòng)；監(jiān)督，指導(dǎo)，落實(shí)促銷活動(dòng)的執(zhí)行；贈(zèng)品管理；具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；有大型賣場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)或廣告公司工作經(jīng)驗(yàn)者。門店人事專員；、薪酬福利、員工培訓(xùn)等工作；（含主管級(jí)）以下員工的招聘、任免等工作；。；，熟練掌握人力資源某一模塊的操作；；、協(xié)調(diào)及學(xué)習(xí)能力；，主動(dòng)性好、原則性強(qiáng)。收銀員熟練收銀機(jī)的操作，價(jià)格的登打；熟悉掌握各個(gè)時(shí)段的上機(jī)價(jià)格，熟練操作收費(fèi)系統(tǒng)等相關(guān)設(shè)備。熟悉促銷商品的價(jià)格以及促銷內(nèi)容。3. 遵守收銀員服務(wù)規(guī)范，按規(guī)范進(jìn)行服務(wù) 4. 收銀員交接班時(shí)必須2人同時(shí)清點(diǎn)，復(fù)合，周轉(zhuǎn)資金，做好每日進(jìn)貨帳目詳細(xì)登記，收銀臺(tái)現(xiàn)金如有差錯(cuò)將由收款員個(gè)人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。收銀員提前二十分鐘上班進(jìn)行交接?，F(xiàn)金管理具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，粵語及國語流利，工作責(zé)任心強(qiáng)。年齡35歲以下，中專或同等學(xué)歷以上。持營業(yè)員等級(jí)證、懂外語或廣州市城鎮(zhèn)戶口者。一年以上收款經(jīng)驗(yàn)，能熟練受理各類卡及各幣種現(xiàn)金，具有獨(dú)立準(zhǔn)確辨別各類信用卡、各幣種現(xiàn)鈔、票據(jù)真?zhèn)蔚哪芰?。熟練掌握POS機(jī)的性能及操作技術(shù)。掌握各幣種及多幣種同時(shí)換算的換算方法。營業(yè)員執(zhí)行公司的促銷計(jì)劃，檢查價(jià)格簽和促銷海報(bào)到位情況。負(fù)責(zé)商品陳列和展示。將到貨商品上架，按商品陳列要求整理排面。非開單銷售區(qū)： a、跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時(shí)補(bǔ)貨。 b、負(fù)責(zé)辦理商品進(jìn)貨驗(yàn)收和退貨。開單銷售區(qū)： a、按規(guī)定填寫“購物單”。 b、負(fù)責(zé)到店內(nèi)庫出貨，確保柜臺(tái)商品滿足銷售需要具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，粵語及國語流利，工作責(zé)任心強(qiáng)。年齡30歲以下，高中或同等學(xué)歷以上，（實(shí)習(xí)生18歲以上，在讀高中或同等學(xué)歷以上）。持營業(yè)員等級(jí)證、懂外語或廣州市城鎮(zhèn)戶口者。有商場(chǎng)營業(yè)員工作經(jīng)驗(yàn)。待客熱情有禮，能以較熟練的接待技巧和語言技巧做好接待服務(wù)工作?？头鞴茇?fù)責(zé)收銀線、客訴、服務(wù)中心、收貨、養(yǎng)護(hù)、團(tuán)購等部門工作及人員管理依店內(nèi)實(shí)際狀況，制訂客服行動(dòng)計(jì)劃以支持店內(nèi)營運(yùn)達(dá)成目標(biāo)高中/中專（含）以上學(xué)歷具良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力具四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少兩年以上帶領(lǐng)50人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，曾任零售業(yè)、星級(jí)酒店業(yè)、大型餐飲連鎖業(yè)防損員、維護(hù)門店的正常秩序、保證門店人員及財(cái)產(chǎn)的安全。2. 每天開店前檢查門店內(nèi)的安全和衛(wèi)生問題高中或技校以上學(xué)歷；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)執(zhí)行力；退伍軍人、具相關(guān)零售防損/保衛(wèi)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。收銀主管領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展收銀部員工；負(fù)責(zé)管理收銀、金庫、退貨、迎送賓客等工作。高中以上學(xué)歷。二年以上零售賣場(chǎng)收銀領(lǐng)班經(jīng)驗(yàn)。熟悉收銀系統(tǒng)操作，有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能熟練操作電腦。收貨部主管領(lǐng)導(dǎo)、管理、培訓(xùn)和發(fā)展收貨部員工；負(fù)責(zé)管理商品收貨、入庫和庫存管理等工作。中?；蛞陨蠈W(xué)歷，有3年以上大型零售超市收貨管理或物流公司經(jīng)驗(yàn)；良好的團(tuán)隊(duì)組織管理能力，有叉車駕照、熟悉叉車維護(hù)保養(yǎng)者優(yōu)先。三、薪酬制度第一章 總則第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的薪酬政策，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)勞動(dòng)人事管理制度和總公司其他有關(guān)管理制度，特設(shè)計(jì)本薪酬體系。第二條 薪酬管理制度是基于崗位評(píng)估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對(duì)員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵(lì)員工的機(jī)制。第三條 本制度適用于華潤(rùn)萬家廣州總公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有職員和超市簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第四條 依據(jù)社會(huì)水準(zhǔn)、本公司支付能力、物價(jià)指數(shù)變化、本人執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、年齡等因素，本薪酬管理制度的制訂和實(shí)施體現(xiàn)以下原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有激勵(lì)性，物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。第二章 薪酬的構(gòu)成第五條： 薪酬的構(gòu)成 基礎(chǔ)工資 崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資 工齡工資 加班工資 直接薪酬： 年終雙薪全勤獎(jiǎng) 獎(jiǎng)金 季度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)薪酬 年終績(jī)效獎(jiǎng) 年終考核獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 社會(huì)保險(xiǎn)福利 間接薪酬：福利 假期 其它企業(yè)福利餐費(fèi)補(bǔ)貼津貼 交通補(bǔ)貼公差補(bǔ)貼年度體檢 第三章 工資的計(jì)算及支付第六條：工資的計(jì)算公式：標(biāo)準(zhǔn)工資(管理職能部門和超市員工)＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋加班工資第七條：工資計(jì)算期間及給付方式（1） 正常經(jīng)營下，工資于每月10號(hào)發(fā)放（周末的提前到周五發(fā)放）， 所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。（2） 公司