江蘇機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):l 制造系統(tǒng)工人，行政后勤人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：50元/人月；l 公司專業(yè)技術(shù)人員，管理人員及各部門中層干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：125元/人月；l 公司領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：250元/人月；l 享受租房補(bǔ)貼的人員不再享用公司廠車上下班接送待遇。（5）職稱津貼職稱以公司評定的職稱為準(zhǔn)，已獲得相對應(yīng)的國家評定的職稱可供公司評定時參考職稱津貼等級表職 稱高級主任師級師級助理級員級津貼（元）800600400200100（6）特殊津貼對為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后，可享有5002000元不等的津貼。獎金分為一次性獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎、項(xiàng)目獎和年終獎四部分組成，以貨幣形式給予獎勵。年終獎金范圍原則上為員工13個月的工資，具體金額以年終考評數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。個人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。10．補(bǔ)雜員工薪資發(fā)放如有錯漏，將在下月薪資“補(bǔ)雜”項(xiàng)中補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣。三、定薪（1）新員工試用期為13個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào)12級；（2）對于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場價格給予破格定級，但須報總經(jīng)理批準(zhǔn)；（3）新進(jìn)員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見下表：新進(jìn)員工所屬崗位提交試用意見申請批準(zhǔn)經(jīng)理級以上（含）試用崗位直屬上司人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理經(jīng)理經(jīng)以下試用崗位直屬上司人力資源專員人力資源部經(jīng)理（1）規(guī)范定薪，根據(jù)員工個人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級；（2）人員調(diào)整：每年1月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對于被優(yōu)化出來的人員及新一年的人員缺口，以書面形式報人力資源部備案；（3）對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動12個薪級確定薪資等級；（4）對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他崗位合適的，原則上作為
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