永泰房地產(chǎn)集團(tuán)(北京)公司薪酬管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-09-03 23:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等），確定每個(gè)員工的工資級(jí)別，在工資定級(jí)時(shí)要遵循以下原則：1) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)在新崗位薪酬級(jí)別表中對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍內(nèi)的在職員工，采取“就近”原則套入新的薪酬體系；2) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，差額部分以特殊津貼形式發(fā)放；3) 對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)低于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，日后依據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果再按新制度進(jìn)行調(diào)整；或采取類似新入職員工的定薪方法，依據(jù)與崗位任職資格的相符程度，確定相應(yīng)的薪級(jí)。第二十四條 對(duì)新入職員工而言，人力資源部和相關(guān)管理者一起對(duì)其任職條件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，主要考慮學(xué)歷、工作技能及工作經(jīng)驗(yàn)是否與永泰地產(chǎn)要求的任職資格一致，在工資定級(jí)時(shí)遵循以下原則：1) 如果與任職資格相符，直接進(jìn)入該崗位對(duì)應(yīng)薪酬級(jí)別范圍中的基準(zhǔn)位；2) 如果在學(xué)歷、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)中明顯超出崗位說明書中的規(guī)定，可酌情在基準(zhǔn)位的基礎(chǔ)上上浮1～2檔；3) 如果在學(xué)歷、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)中有1～2項(xiàng)未達(dá)到崗位說明書中的規(guī)定，可酌情在基準(zhǔn)位的基礎(chǔ)上下浮1～2檔。第五章 基本工資第二十五條 基本工資包括崗位工資和績(jī)效工資。第二十六條 崗位工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核，除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工崗位工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十七條 不同崗位的崗位工資在基本工資中所占的比重請(qǐng)見本制度第十六條。第二十八條 永泰地產(chǎn)可以根據(jù)國(guó)家政策、地區(qū)物價(jià)水平、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及永泰地產(chǎn)整體效益情況對(duì)企業(yè)整體的工資水平進(jìn)行不定期調(diào)整。第二十九條 崗位工資應(yīng)高于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條 員工績(jī)效工資根據(jù)員工的崗位序列、薪酬等級(jí)和績(jī)效考核結(jié)果得出。第三十一條 不同崗位的基準(zhǔn)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)在職位工資中所占的比重請(qǐng)見本制度第十六條。第三十二條 員工績(jī)效工資根據(jù)上一考核周期的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，其中：1) 基層員工和中層管理人員績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)是上一季度的考核結(jié)果；2) 高層管理人員績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)是上半年的績(jī)效考核結(jié)果；3) 按月發(fā)放的實(shí)際績(jī)效工資計(jì)算公式為：“實(shí)際績(jī)效工資＝基準(zhǔn)績(jī)效工資績(jī)效考核系數(shù)?！逼渲?，個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果與部門的績(jī)效考核結(jié)果結(jié)合起來(lái)，以鼓勵(lì)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。第三十三條 其中，上述績(jī)效考核系數(shù)對(duì)于基層員工和中層管理人員來(lái)說是指季度績(jī)效考核系數(shù)，對(duì)于高層管理人員來(lái)說是指半年績(jī)效考核系數(shù)。第六章 年終獎(jiǎng)金第三十四條 年終獎(jiǎng)金是指北京公司在年終經(jīng)過中發(fā)實(shí)業(yè)集團(tuán)考核后，考核分?jǐn)?shù)位于50分以上，總經(jīng)理審核通過后撥付給公司全體員工的年終獎(jiǎng)金，從而實(shí)現(xiàn)員工參與分享公司經(jīng)營(yíng)成果，同時(shí)激勵(lì)員工為公司做出更大的貢獻(xiàn)。第三十五條 公司年終獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式為：“年終獎(jiǎng)金實(shí)際總額＝年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)總額公司年度考核系數(shù)＝公司年度利潤(rùn)總額獎(jiǎng)金提取比例（公司考核得分－50）/50?！逼渲?，獎(jiǎng)金提取比例由總經(jīng)理決定，－。第三十六條 高層管理
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1