物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-05 16:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員的工資按照實際工作時間（天）計發(fā)，休息日不計發(fā)工資。公司從業(yè)人員之工資發(fā)放定為每月15日前發(fā)放上月工資，考勤匯總于每月25日進行，工作時間計算截止每月25日，工資總額達到或超過個人所得稅的，其應(yīng)繳納稅額在工資內(nèi)扣除。公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。個人工資屬公司保密范疇， 3員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關(guān)事宜。八、 各崗位固定工資與績效工資具體標(biāo)準(zhǔn)如下：客戶部：試用期：基礎(chǔ)工資1100元/月/人（按實際上班天數(shù)計算，休息日不計發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100元）+崗位工資（200元）+ 考核工資=實發(fā)工資（1300元+考核）轉(zhuǎn)正（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100元）+崗位工資（200元）+考核工資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發(fā)工資（1500元+考核+工齡工資）客戶主管：基礎(chǔ)工資（1100元）+崗位工資（400元）+考核工資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發(fā)工資（1700元+考核+工齡工資）管理處主任：基礎(chǔ)工資（1100元）+崗位工資（600元）+工齡工資（50/年）+通訊補助（50元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發(fā)工資（1900元+工齡工資）工程部試用期：基礎(chǔ)工資1100元/月/人（按實際上班天數(shù)計算，休息日不計發(fā)工資）結(jié)束試用期：基礎(chǔ)工資（1100元）+崗位工資（300元）+ 考核工資=實發(fā)工資（1400元+考核）轉(zhuǎn)正：（普員工）：基礎(chǔ)工資（1100元）+崗位工資（300元）
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