某物業(yè)公司員工管理(編輯修改稿)
2025-05-15 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須由本人提前一星期申請，由辦公室統(tǒng)一安排并報請總經(jīng)理審批。年假原則上必須一次性休完。年假不能累積到下一年度，亦不能提前享用下一年度的年假。三、全勤獎全勤獎：每月無遲到、早退、病假、事假、曠工、違紀的員工，可享受30元/月的全勤獎。四、病假須持有醫(yī)院出具的病假證明（急診應(yīng)事后補辦病假手續(xù)）。病假期間發(fā)給基本工資。五、事假員工因故需請事假的，須按規(guī)定提前3天辦理請事假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后方能休假，否則按曠工處理。一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解除勞動關(guān)系。事假不發(fā)薪。六、婚假員工結(jié)婚享受婚假3天。婚假須提供有效的證明資料提前7天報總經(jīng)理批準。七、產(chǎn)假女員工生育，符合計劃生育規(guī)定的，可享受產(chǎn)假三個月，產(chǎn)假期間原則上按照國家規(guī)定的精神辦理。產(chǎn)假必須提供有效的證明資料提前7天報總經(jīng)理批準。第四章 考勤制度一、考勤的基本要求行政管理人員 上午：08：30－12：00 下午：14：00－17：30 (5天7小時制)行政管理人員在公司出現(xiàn)突發(fā)事件時必須及時出面處理，因此產(chǎn)生的勞動全部體現(xiàn)在年底公司特別給予的責任性崗位年終補貼費和績效獎金中。員工三班倒: 早上7：30到下午15：30，15：30到晚上23：30,晚上23：30到7：30。公司的全體員工均實行上下班指紋打卡制度，員工上下班必須打卡,否則按曠工論處，如產(chǎn)生弄虛作假，并因此產(chǎn)生的代打卡現(xiàn)象，行政指紋錄入人員及代打卡雙方各罰款100元/次。遲到早退110分鐘，每分鐘扣罰1元錢，10—30分鐘,扣罰20元錢，30分鐘以上2小時以內(nèi)者，扣罰30元錢，2小時及以上者視曠工半天。全月無遲到早退請假曠工獎勵30元。員工因公外出不能打卡可填寫補打卡申請單，由部門負責人簽字證明，并報總經(jīng)理審批同意后方可交到辦公室補考勤記錄。員工忘記打卡可按同樣程序處理,但每月不超過3次。公司辦公室負責員工考勤的監(jiān)督，統(tǒng)計當月遲到、早退、曠工后交財務(wù)部扣發(fā)工資。二、加班管理公司行政管理人員原則上不存在加班(因為實際工作時間每周正常為35小時) ，因此行政人員因為工作特殊情況靈活調(diào)配加班均不計發(fā)加班工資，總經(jīng)理特別批示和法定假日值班除外。保安部和工程部的加班由部門內(nèi)部調(diào)配，并于次月初將上月的上班情況報辦公室。三、請休假管理凡請年休假、事假1天或以上的員工，必須提前7天填寫請假條，交辦公室復核請假情況后報部門領(lǐng)導審批，最后報副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方可請假休假,否則視為曠工。休病假2天及以上者，須憑醫(yī)院證明，填寫請假單，上交辦公室作為考勤的依據(jù)。職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休病假超過30天或事假超過15天不享受年休假。員工當月休年假或請事假3天及以上者,抵扣當月休假。當年未休年假次年做廢不予補休。三、曠工的處罰私自調(diào)班、假報公差、未履行請假手續(xù)或請假未得到批準擅自離崗者，視作曠工。曠工1天扣罰3天工資。一月內(nèi)曠工3天以上者，做辭退處理,解除勞動合同。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天者做自動離職處理。第五章 員工薪酬管理制度一、目的和作用為了加強員工薪酬的統(tǒng)一管理，明確薪酬結(jié)構(gòu)，確定薪酬標準，根據(jù)國家和深圳市法律，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。二、管理職責辦公室負責公司薪酬制度的制定，薪酬調(diào)查，崗位評估等工作。各部門負責薪酬制度的實施，交辦公室審核后報總經(jīng)理審批。財務(wù)部負責公司薪酬制度的監(jiān)督和落實，并提出合理化意見。總經(jīng)理負責公司薪酬制度的審批，并對制度的實施予以督導。董事會及董事長享有制度的最終審批權(quán)、決定權(quán)和修改權(quán)。三、薪酬制定的基本原則本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法等原則制定。四、薪酬的構(gòu)成和定義員工標準薪酬=工資+獎金+福利工資=基本工資+工齡工資+加班工資，福利=住房補助。工資項目的定義基本工資：根據(jù)員工所承擔或完成的工作而向員工支付的報酬。工齡工資：對員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累而給予的經(jīng)濟補償。加班工資：對員工在法定標準工作時間以外的工作所支付的報酬。獎金：對員工超額勞動或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬。福利：為穩(wěn)定和激勵核心員工提供的特別的生活工作方面的報酬。 各部門職位具體薪酬標準及薪酬結(jié)構(gòu)（詳見附表） 根據(jù)物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工職務(wù)工資等級等相關(guān)標準來劃分。公司行政管理人員：財務(wù)部、辦公室人員及各部門主要管理人員。公司安全管理部班長及普通員工，工程部的工程技術(shù)人員。 員工基本工資標準不得低于深圳市年度最低工資標準。 員工試用期標準薪酬比同崗位正式員工標準薪酬低0500元。 為鼓勵員工不斷學習進取提升，提高員工整體素質(zhì)，公司對工齡、職位提升和崗位分工給予相關(guān)標準的薪酬激勵，核心員工并將享受相關(guān)福利。 加班費嚴格按最低工資標準，并參照國家和地區(qū)的法律核算。 公司以后年度整體的薪酬標準及薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整將采用對附表進行調(diào)整的方式進行，附表是本制度不可或缺的一部分。五、薪酬調(diào)整當員工試用期滿、工齡增長或職位職責發(fā)生變動等情況時，由員工所在部門填寫工資調(diào)整申請表交辦公室核實后報副總、總經(jīng)理審批后生效。有特殊貢獻或特殊情況的工資待遇調(diào)整，須總經(jīng)理審批后方可生效。私自調(diào)班、假報公差、未履行請假手續(xù)或請假未得
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