【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 XX 集團(tuán) 人力資源部 版權(quán)所有 第三、 本職 工作研究報(bào)告或 讀書報(bào)告 或 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究報(bào)告 一篇 （要求 2020 字以上） 。 （ 4） 可選條款： 第一、 給部門內(nèi)部員工培訓(xùn)次數(shù)≥ 3 次 （要求有培訓(xùn)記錄） ； 第二、擔(dān)任 人力資源部 培訓(xùn)講師對(duì)外培訓(xùn)兩次（含）以上者； 第三、 對(duì)外輸出一個(gè) 部長(zhǎng) 或 兩 個(gè)主管 ； 第四、連續(xù)六個(gè)月內(nèi)為公司提出十條（含）以上創(chuàng)新建議者 （ 行政 部核定）； 第五、 企業(yè)文化建設(shè)突出者（由 人力資源部 評(píng)定） ； 第六、 檢舉報(bào)告公司存在不良行為員工（行政 部核定 ） ； 第七、授予分公司 級(jí)以上優(yōu)秀員工、 級(jí) 勞動(dòng)模范者 ； 第八、 現(xiàn)場(chǎng) 操作 部門 部長(zhǎng) 所帶部門 6 個(gè)月內(nèi)無(wú)發(fā)生工傷記錄 ； 第 九 、每年 6 月、 12 月 人力資源部 組織的員工滿意度調(diào)查結(jié)果部門平均得分 80 分以上（ 適用于部門主管、 部長(zhǎng) 及以上管理人員）； 第十 、在 OA 系統(tǒng) 中公開表?yè)P(yáng)者； 第十一 、績(jī)效考核六個(gè)月內(nèi) 4 次在 80 分以上者或 3 次 90 分以上者。 （ 5）可破格晉級(jí)情形： 第一、公司、 分公司、辦事處級(jí) 模范 員工 ； 第二、公 司、 分公司、辦事處 級(jí)優(yōu)秀員工； 第三、為公司獲得 省 市級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)者； 第 四 、為公司做出重要貢獻(xiàn)經(jīng)高層研究決定的其他情形。 晉級(jí)流程： 第一步：?jiǎn)T工向其上司申請(qǐng)晉級(jí)請(qǐng)求 ； 第二步：?jiǎn)T工上司為符合晉級(jí)要求的員工申請(qǐng)晉級(jí)流程，在ＯＡ流程中插入 相關(guān)附件（晉級(jí)考評(píng)表、 本職研究報(bào)告、 讀書報(bào)告 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手研究報(bào)告、標(biāo)桿學(xué)習(xí)報(bào)告 、 培訓(xùn)記錄 簽到表）； 第三步：績(jī)效 專員 ， 審核 績(jī)效考核成績(jī) ，員工關(guān)系專員 審評(píng)，填寫其文化建設(shè)得分 （在ＯＡ流XX 集團(tuán)薪酬管理規(guī)定 XX 集團(tuán) 人力資源部 版權(quán)所有 程中完成） ； 第四步：行政部審評(píng)，填寫行政獎(jiǎng)罰和創(chuàng)新成果（在ＯＡ流程中完成） ； 第五步： 分公司總 經(jīng)理或辦事處部長(zhǎng) ，填寫 日常工作表現(xiàn) 得分（在ＯＡ流程中完成） ； 第六步： 人力資源部總監(jiān) 綜合審評(píng)（在ＯＡ流程中完成） ； 第七步： 副總經(jīng)理 批準(zhǔn)（在ＯＡ流程中完成） ； 第八步： 人力資源部 執(zhí)行（在ＯＡ流程中完成） ； 晉級(jí)規(guī)定執(zhí)行： 公司所有員工晉級(jí)嚴(yán)格按本規(guī)定執(zhí)行。 （二）公司薪酬規(guī)定 整個(gè)公司的薪酬規(guī)定分為 17 等 15 級(jí)，為方便員工更好的了解自己的薪酬，按 現(xiàn)場(chǎng)操作 崗、職能崗、財(cái)務(wù)崗、 IT 崗 對(duì)薪酬體系進(jìn)行了分類， 本表內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工薪酬總計(jì)，包括基本工資、周末加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、各種補(bǔ)貼 ，未扣社保費(fèi)用等 ， 具體 如下： 薪等（級(jí)差） 薪級(jí) 1 等（ 100） 1400 1500 1600 1700 1800 1900 2 等 （ 200） 1400 1600 1800 2020 2200 3 等 （ 100） 1600 1700 1800 1900 2020 2100 2200 2300 2424 2512 2600 2688 2776 2864 2952 4 等 （ 110） 1930 2040 2150 2260 2370 2480 2590 2700 2810 2920 3030 3140 3250 3360 3470 5 等 （ 200） 2020 2200 2400 2600 2800 6 等 （ 112） 2112 2224 2336 2448 2560 2672 2784 2896 3008 3120 3232 3344 3456 3568 3680 7 等 （ 140） 2220 2360 2500 2640 2780 2920 3060 3200 3340 3480 3620 3760 3900 4040 4180 8 等 （ 136） 2320 2592 2728 2864 3000 3136 3272 3408 3544 3680 3816 3952 4088 4224 4360 9 等 （ 168） 2400 2600 2928 3096 3264 3432 3600 3768 3936 4104 4272 4440 4608 4776 4944 10 等 （ 170） 2560 2730 2900 3070 3240 3410 3580 3750 3920 4090 4260 4430 4600 4770 4940 11 等 （ 190） 2600 2928 3118 3308 3498 3688 3878 4068 4258 4448 4638 4828 5018 5208 5398 12 等 （ 210） 3030 3240 3450 3660 3870 4080 4290 4500 4710 4920 5130 5340 5550 5760 5970 13 等 （ 216） 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888 6104 6320 6536 6752 6968 7184 7400 14 等 （ 256） 4624 4880 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6672 6928 7184 7440 7696 7952 8200 XX 集團(tuán)薪酬管理規(guī)定 XX 集團(tuán) 人力資源部 版權(quán)所有 15 等 （ 256） 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 16 等 （ 376） 6008 6384 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 10144 10520 10896 17 等 由公司高層決定 、 范圍 778027640 每級(jí) 1000 元 現(xiàn)場(chǎng) 操作崗 薪酬 等級(jí) 職務(wù) 薪等 包含 職位 薪級(jí) 員工 員 工 （一類） 1 等 修理工、門衛(wèi)、 保安、清潔工、維修工、修理工、木工 、洗車工、廚師 1400 1500 1600 1700 1800 1900 保安試用 1500 元每月，轉(zhuǎn)正 1700 元每月； 門衛(wèi)試用 1400 元每月，轉(zhuǎn)正 1500 元每月。 員 工 （二類 ，通過(guò)考試晉級(jí) ） 2 等 客服 員、 計(jì)劃員 、倉(cāng)管員 （大專） 、接貨員、配載員、送貨員、技術(shù)員、收銀員、對(duì)賬員、辦單 員 1400（ 歷時(shí) 兩個(gè)月） 1600（ 歷時(shí) 三個(gè)月） 1800（ 歷時(shí) 六個(gè)月） 2020（ 歷時(shí) 六個(gè)月） 2200 員 工 （三類 ，通過(guò)考試晉級(jí)） 2 等 操作員、操作組長(zhǎng)、叉車司機(jī) 1400（ 歷時(shí) 三個(gè)月） 1600（ 歷時(shí) 三個(gè)月） 1800（ 歷時(shí) 三個(gè)月） 2020（ 歷時(shí) 六個(gè)月） 2200 辦事處 操作員、操作組長(zhǎng) 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2020 2050 2100 2150 2200（每一級(jí)歷時(shí)六個(gè)月） 領(lǐng)班 一類（享受主管級(jí)待遇崗位） 3 等 現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)班 1600 1700 1800 1900 2020 2100 2200 2300 2424 2512 2600 2688 2776 2864 2952 大專起點(diǎn) 1600 ；二本起點(diǎn) 1800 轉(zhuǎn)正 2020； 重本起點(diǎn) 2020 轉(zhuǎn)正 2200 二類（通過(guò)考試晉級(jí)） 5 等 現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)班 2020 2200 2400 2600 2800 主管 8 等 操作主管、 現(xiàn) 場(chǎng)主管 、 2320 2592 2728 2864 3000 3136 3272 3408 3544 3680 3816 3952 4088 4224 4360 副部長(zhǎng) 9 等 操作 副部長(zhǎng) 2400 2600 2928 3096 3264 3432 3600 3768 3936 4104 4272 4440 4608 4776 4944 部長(zhǎng) 13 等 倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)部 長(zhǎng)、項(xiàng)目部長(zhǎng) 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888 6104 6320 6536 6752 6968 7184 7400 副總監(jiān) 14 等 部門副總監(jiān)、項(xiàng)目 4624 4880 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6672 6928 7184 7440 XX 集團(tuán)薪酬管理規(guī)定 XX 集團(tuán) 人力資源部 版權(quán)所有 副總監(jiān) 7696 7952 8200 總監(jiān) 16 等 部門總監(jiān)、項(xiàng)目總 監(jiān) 6008 6384 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 10144 10520 10896 總監(jiān)以上 17 等 由公司高層決定 范圍 778027640 每級(jí) 1000 元 說(shuō)明：通過(guò)考試晉級(jí)的崗位轉(zhuǎn)正不加薪，未通過(guò)轉(zhuǎn)正者不得參加晉級(jí)考試。 職能崗 薪酬 等級(jí) 職務(wù) 薪等 包含 職位 薪級(jí) 員 工 3 等 行政專員、采購(gòu)員、 管單員、績(jī)效專員、企業(yè)文化專員、人事人員、 培訓(xùn)專員、人事行政專員、人事專員、招聘專 員、文員 、 數(shù)據(jù)分析 員 、 督導(dǎo)員、 法務(wù)專員 管理培訓(xùn)生 1600 1700 1800 1900 2020 2100 2200 2300 2424 2512 2600 2688 2776 2864 2952 大專起點(diǎn) 1600 ；二本起點(diǎn) 1800 轉(zhuǎn)正 2020； 重本起點(diǎn) 2020 轉(zhuǎn)正 2200 主管 6 等 主管、人事主管 、法務(wù)主管、保險(xiǎn)理賠主管、 督導(dǎo)主管 2112 2224 2336 2448 2560 2672 2784 2896 3008 3120 3232 3344 3456 3568 3680 副 部長(zhǎng) 8 等 副經(jīng)理、培訓(xùn)講 師 2320 2592 2728 2864 3000 3136 3272 3408 3544 3680 3816 3952 4088 4224 4360 部長(zhǎng) 13 等 行政 部長(zhǎng) 、 人力資源部長(zhǎng) 營(yíng)運(yùn)部長(zhǎng) 企劃部長(zhǎng)、法務(wù)部長(zhǎng)、品質(zhì)部長(zhǎng)、營(yíng)銷部長(zhǎng) 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888 6104 6320 6536 6752 6968 7184 7400 副總監(jiān) 14 等 副總監(jiān) 、 運(yùn)作中心相關(guān)部副總監(jiān) 4624 4880 5136 5392 5648 5904 6160 6416 6672 6928 7184 7440 7696 7952 8200 總監(jiān) 16 等 總監(jiān)、總經(jīng)辦主任 、 運(yùn)作中心相關(guān)部總監(jiān) 6008 6384 6760 7136 7512 7888 8264 8640 9016 9392 9768 10144 10520 10896 總監(jiān)以上 17 等 由公司高層決定 XX 集團(tuán)薪酬管理規(guī)定 XX 集團(tuán) 人力資源部 版權(quán)所有 范圍 778027640 每級(jí) 1000 元 IT 崗 薪酬 等級(jí) 職務(wù) 薪等 包含 職位 薪級(jí) 員 工 4 等 電腦維護(hù)員、培訓(xùn)專員、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)員、硬件 維護(hù)員 1930 2040 2150 2260 2370 2480 2590 2700 2810 2920 3030 3140 3250 3360 3470 科長(zhǎng) 10 等 科長(zhǎng) 、軟件 維護(hù) 工程師 2560 2730 2900 3070 3240 3410 3580 3750 3920 4090 4260 4430 4600 4770 4940 副部長(zhǎng) 12 等 副部長(zhǎng)、軟件開發(fā)工程師 3030 3240 3450 3660 3870 4080 4290 4500 4710 4920 5130 5340 5550 5760 5970 部長(zhǎng) 13 等 部門部長(zhǎng)、項(xiàng)目部長(zhǎng) 4000 4500 4808 5024 5240 5456 5672 5888