【文章內(nèi)容簡介】 第一部分 崗位績效制薪酬管理辦法第一章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第六條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成：? 基本薪酬部分：包括基礎(chǔ)工資、年功工資、資歷工資；? 績效薪酬部分：由崗位工資、計量工資構(gòu)成；? 獎勵薪酬部分：包括年終獎金、研發(fā)獎金以及其它單項獎金；? 附加薪酬部分：包括加班工資和各項補貼。第七條 不同類型人員根據(jù)實際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。第二章 基本薪酬第一節(jié) 基礎(chǔ)工資第八條 對于在本規(guī)定頒布之日前加入 YM 集團(tuán)工作的員工，基礎(chǔ)工資由原檔案工資以及現(xiàn)有月度固定補貼發(fā)放；第九條 對于在本規(guī)定頒布之日前加入 YM 集團(tuán)工作的員工，基本工資標(biāo)準(zhǔn)以揚州市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整；第十條 根據(jù)集團(tuán)有關(guān)管理制度，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M。第二節(jié) 年功工資第十一條 年功從員工正式進(jìn)入 YM 集團(tuán)之日起計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：? 年功在 5 年以下的，年功每滿一年計發(fā)年功工資 5 元/月；? 年功在 5 年以上（含 5 年），10 年以下的，年功每滿一年計發(fā)年功工資 10 元/月；? 年功在 10 年以上的（含 10 年），年功每滿一年計發(fā)年功工資 15 元/月。3 / 18第十二條 年功在 15 年以上的，一律等同 15 年年功按 225 元/月計發(fā)年功工資。第三節(jié) 資歷工資第十三條 生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的技術(shù)等級確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：? 中級工： 50 元/月? 高級工： 100 元/月? 技師： 200 元/月? 高級技師： 300 元/月第十四條 工人技術(shù)等級的評定，依據(jù)國家勞動部門制定的技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，按年度由公司組織具體實施，細(xì)節(jié)參照生產(chǎn)員工技術(shù)等級評定管理辦法；第十五條 非生產(chǎn)工人的資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：? 大學(xué)專科畢業(yè)： 100 元/月? 大學(xué)本科畢業(yè)： 200 元/月? 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱： 350 元/月? 高級技術(shù)職稱： 400 元/月? 博士研究生畢業(yè)，正教授級職稱： 1000 元/月? 國家院士： 3000 元/月第十六條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)；第十七條 國家注冊師類視同中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)，由人力資源部確認(rèn)）。第三章 績效薪酬第一節(jié) 崗位工資第十八條 崗位工資是指根據(jù)具體崗位所需要的知識技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等標(biāo)準(zhǔn)通過計點評分法設(shè)定各崗位的崗位工資，目的是體現(xiàn)崗位對 YM 的貢4 / 18獻(xiàn)價值；第十九條 崗位工資按月發(fā)放，分為固定部分與浮動部分，其中浮動部分與季度績效考核結(jié)果掛鉤。不同崗位的崗位工資固定部分與浮動部分比例不同，具體為：1) 科室干部及以上級別崗位工資的固定部分與浮動部分的比例為 5:5（與銷售相關(guān)的管理人員按 4:6 的浮動比例執(zhí)行；2) 普通員工（不包括銷售人員）崗位工資的固定部分與浮動部分的比例為 7:3；3) 銷售人員的崗位工資固定部分與浮動部分的比例為 4:6。第二十條 員工崗位工資中的浮動部分發(fā)放受季度績效考核結(jié)果的影響：? 全體員工的季度績效考核結(jié)果分為 A、B、C、D 五等? 季度績效考核等級為 A 級的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動部分的120%? 季度績效考核等級為 A 級的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動部分的110%? 季度績效考核等級為 B 級的員工在次季度按月發(fā)放該員工崗位工資浮動部分的100%? 季度績效考核等級為 C 級的員工在次季度發(fā)放崗位工資浮動部分的 70%? 相關(guān)具體規(guī)定見《YMSJ 集團(tuán)績效管理制度》第二十一條 崗位工資與崗位級別有關(guān)，具體的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附件二《崗位職級對照表》；第二十二條 崗位工資級別共分 30 級，最高 1 級，最低 30 級；劃分為五個序列：管理序列、通用序列、技術(shù)序列、營銷序列和生產(chǎn)序列；第二十三條 管理序列分為二類，由低到高依次為科級干部（20 級—7 級）和部級干部（12級—1 級）；第二十四條 通用序列分為三類，由低到高依次為內(nèi)務(wù)（30 級—24 級），協(xié)辦（25 級—19級）、和主辦（20 級—13 級）；第二十五條 技術(shù)序列分為三類，由低到高依次為工程師（24 級—16 級）、主辦工程師（185 / 18級—11 級）和總工程師（11 級—7 級）；第二十六條 營銷序列分為三類，由低到高依次為營銷助理（25 級—19 級）、營銷專員（17級—14 級）、資深營銷專員（14 級—11 級）；第二十七條 生產(chǎn)序列分為二類，由低到高依次為技工（30 級—24 級）和技師（25 級—21級）第二節(jié) 計量工資第二十八條 計量工資根據(jù)每月超產(chǎn)工時數(shù)予以核算；第二十九條 各車間根據(jù)工時定額標(biāo)準(zhǔn)以及各生產(chǎn)工人的工作量，匯總為各人的當(dāng)月完成總工時；然后將當(dāng)月實際完成總工時減去每人每月應(yīng)出勤工時數(shù)，計算出各生產(chǎn)工人當(dāng)月超產(chǎn)工時數(shù)；第三十條 超產(chǎn)工時數(shù)在 300 小時以內(nèi)的工人，按各工種相應(yīng)的工時單價計算計量工資第三十一條 超產(chǎn)工時數(shù)在 300 小時以上的工人將享受分檔加值獎勵，對 300 小時以上的超額工時部分按各工種相應(yīng)的超額工時單價計算加值獎勵；第三十二條 各工種相應(yīng)的每月應(yīng)出勤工時數(shù)、工時單價和超額工時單價由生產(chǎn)管理部在每月的二十八日前通知各車間及工種。第四章 獎勵薪酬第一節(jié) 年終獎金第三十三條 下屬公司及集團(tuán)部門的年終獎金總額與當(dāng)年公司或集團(tuán)凈利潤增長率，及集團(tuán)上年度薪酬總額相掛鉤，調(diào)整系數(shù)由 YM 集團(tuán)薪酬管理委員會根據(jù)各單位的具體貢獻(xiàn)討論決定；第三十四條 成套工程公司、倉儲工程公司、環(huán)保設(shè)備公司、輸送設(shè)備公司和鋼結(jié)構(gòu)分公司作為生產(chǎn)經(jīng)營型公司，采取以下方式確定年終獎金總額：生產(chǎn)經(jīng)營型公司年終獎總額 ＝ （該公司上年度工資獎金總額－本年度工資總額）（1+凈利潤增長率）調(diào)節(jié)系數(shù)6 / 18第三十五條 YM 機械有限公司和粉狀飼料機械公司作為生產(chǎn)型公司，采取以下方式確定年終獎金總額：生產(chǎn)型公司年終獎總額 ＝（該公司上