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企業(yè)銷售人員薪酬考核管理規(guī)定(編輯修改稿)

2025-05-05 11:45 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】款平均余額247。應(yīng)收帳款初始掛帳額Σ收款間隔天數(shù)實際應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)超警戒天數(shù)=（實際應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)天數(shù)應(yīng)收帳款警戒天數(shù)）247。應(yīng)收帳款警戒天數(shù)100%兌現(xiàn)結(jié)算提成比例=規(guī)定提成比例（1提成降幅）四、結(jié)算辦法《銷售收款進(jìn)度考核表》根據(jù)銷售合同、銷售經(jīng)辦人逐一對應(yīng)考核；統(tǒng)一購貨商的收款順序為：先收前單、再收后單。五、本辦法自公布之日起生效。附表一：銷售收款進(jìn)度考核表日期：2006年月日銷售經(jīng)辦人：_______________ 合同編號：20061號購貨商收款期限含稅銷售額預(yù)收款初始

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