電氣銷售人員薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 /月 ,以后逐年以 50元遞增。 車輛補(bǔ)貼：根據(jù)任務(wù)完成情況考核發(fā)放。 (二 )銷售副總 及銷售人員薪酬 核算 ： 主要由固定工資和浮動工資兩部分組成，其中固定工資包括基本工資、崗位工資、考核工資以及工齡工資，浮動工資則包括銷售提成及銷售任務(wù)完成情況浮動工資兩部分。 ： A、銷售總監(jiān) 銷售總監(jiān)提成按公司營業(yè)額的 3%提取； 銷售任務(wù)完成的計(jì)算以項(xiàng)目完成后的第一筆賬（不低于合同總額的 10%）到位進(jìn)行計(jì)算。 B、 銷售副總 銷售公司營業(yè)額算 銷售副總 業(yè)績，執(zhí)行年薪浮動工資，按照目標(biāo)責(zé)任書簽訂條款考核發(fā)放。 無銷售人員區(qū)域 銷售副總 完成的項(xiàng)目，需要公司協(xié)助參與的銷售副總 提取合同總額的 %,公司提取 %，不需要公司協(xié)助獨(dú)立完成的項(xiàng)目， 銷售副總 提取合同總額的 %，公司提取 %。（有銷售人員參與則不執(zhí)行本條例） 銷售任務(wù)完成的計(jì)算以項(xiàng)目完成后的第一筆賬 (不低于合同總額的 10%)到位進(jìn)行計(jì)算。 C、銷售精英、人員
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