電氣銷售人員薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 、個人所得稅及社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人應(yīng)交部分由財務(wù)部從月薪中代扣統(tǒng)一交納。 無銷售人員區(qū)域 銷售副總 完成的項目，需要公司協(xié)助參與的銷售副總 提取合同總額的 %,公司提取 %，不需要公司協(xié)助獨立完成的項目， 銷售副總 提取合同總額的 %，公司提取 %。電氣 銷售 人員薪酬 管理制度 為加強公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效， 增加銷售回款，體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”的原則，現(xiàn)將銷售部具體 薪酬制度制訂如下： 一、銷售 公司的新建 及工作范圍： 1．現(xiàn)有銷售人員同時滿足下列條件時以申請成立新的銷售分公司： 1）在公司工作時間二年以上。（有銷售人員參與則不執(zhí)行本條例） 銷售任務(wù)完成的計算以項目完成后的第一筆賬 (不低于合同總額的 10%)到位進行計算。 、提成工資每年五月、十月集中發(fā)放。 、因工作需要調(diào)換崗位人員，試用期一個月執(zhí)行原工資待遇。 B、 銷售副總 銷售公司營業(yè)額算 銷售副總 業(yè)績，執(zhí)行年薪浮動工資，按照目標責(zé)任書簽
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