電氣銷售人員薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-05-21 18:44本頁面
【正文】 員參與則不執(zhí)行本條例） 銷售任務完成的計算以項目完成后的第一筆賬 (不低于合同總額的 10%)到位進行計算。 B、 銷售副總 銷售公司營業(yè)額算 銷售副總 業(yè)績，執(zhí)行年薪浮動工資，按照目標責任書簽訂條款考核發(fā)放。 (二 )銷售副總 及銷售人員薪酬 核算 ： 主要由固定工資和浮動工資兩部分組成，其中固定工資包括基本工資、崗位工資、考核工資以及工齡工資，浮動工資則包括銷售提成及銷售任務完成情況浮動工資兩部分。 工齡工資：當年工作不足半年的不記發(fā)工齡工資，滿半年的第二年記發(fā)工齡工資 ,工齡工資標準 50元 /月 ,以后逐年以 50元遞增。 效益浮動：根據(jù)任務完成情況考核發(fā)放。 基本工資： 參照鄭州市職工平均生活水平。 ,對新成立的銷售分公司進行市場劃分和確定 ,各銷售分部在區(qū)域范圍內進行市場開拓與銷售。 2． 同行業(yè) 的 銷售 精英經公司特聘的人員視具體情況而定。電氣 銷售 人員薪酬 管理制度 為加強公司銷售管理，達成銷售目
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