電氣公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2024-08-28 17:07本頁面
【正文】 駕駛員、保安員等調(diào)薪不參照此規(guī)定。 第三十六條 工資調(diào)整、職務(wù)升降、崗位變動、試用期滿等情況詳見《工資管理制度實(shí)施細(xì)則》。 第三十四條 需要調(diào)薪人員必須由部門主管進(jìn)行考核成績后提出申請，中心總監(jiān)應(yīng)認(rèn)真考核，確保申請的合理性公平性；詳見《人事管理辦法》《工資管理制度實(shí)施細(xì)則》。詳見《人事管理辦法》《工資管理制度實(shí)施細(xì)則》。詳見《人事管理辦法》《工資管理制度實(shí)施細(xì)則》。 第三十條 試用期員工暫不享受公司規(guī)定的任何福利及各項(xiàng)補(bǔ)貼。 第二十八條 試用期限規(guī)定： 合同期為三年，試用期為六個月， 特聘員工和 特殊情況另定， 在試用期時間內(nèi)遇到法定假日，試用期按法定假日天數(shù)順延。 第二十六條 試用期員工上班當(dāng)天需辦理相關(guān)入職手續(xù)，可發(fā)放相關(guān)辦公用具等。其他各崗 位則根據(jù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、個人能力及學(xué)歷知識等綜合評定按擬聘崗位薪資的 80%計(jì)發(fā)。違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司根據(jù)造成的影響程度給予相應(yīng)的調(diào)離現(xiàn)工作崗位或解除與其勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司根據(jù)造成的影響程度給予相應(yīng)的薪資等級的降級或解除與其勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理。 第二十一條 駕駛員實(shí)施不定時工作制，出省出差按公司《出差管理制度》執(zhí)行。 第十九條 出差人員執(zhí)行出差管理制度，按規(guī)定給予各類補(bǔ)助，因此出差人員周六或周末出差，不另計(jì)加班工資，而從出差補(bǔ)助中給予。 第十七條 加班工資以基本工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ， 平時加班的以小時為單位計(jì)，按 倍計(jì)算；周末 加班的按 2倍計(jì)；法定節(jié)假日加班的按 3 倍計(jì)。 第十五條 其他節(jié)假日或周日值班，給予餐費(fèi)（中餐）補(bǔ)助 6 元。 第十三條 員工加班或值班訂餐，須自己付錢，不允許以公司名義賒欠。 第十一條 特殊情況下的安排由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 第九條 公司宿舍和以公司名義租賃的外租房由公司人力資源中心統(tǒng)一管理，人力資源中心有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行人員的進(jìn)出安排。 公司為鼓勵員工自覺遵守考勤紀(jì)律，特設(shè)立全勤獎，凡做到當(dāng)月不遲到、不請假、不早 退、不中途離崗、不曠工、不出現(xiàn)忘記打卡現(xiàn)象的員工當(dāng)月可給予全勤獎 100 元，和當(dāng)月工資一起發(fā)放 。 第七條 獎金： 績效獎金：公司對員工崗位業(yè)績及工作付出所計(jì)發(fā)的月獎金。 特聘崗位員工、特殊崗位員工或?qū)嵭心晷街频膯T工另訂協(xié)議書，按照協(xié)議商定執(zhí)行。 其他獎金 指在公司的具體某項(xiàng)工作中成績突出，為企業(yè)爭得了榮譽(yù)或利益而給予的一種獎勵。公司根據(jù)崗位所負(fù)責(zé)任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職等），詳見附表1；將每個職等分成 20個獎金等級（簡稱獎級），其對應(yīng)關(guān)系見附表二。 獎金 全勤獎金 公司員工當(dāng)月上班天數(shù)全出勤的；沒有遲到、早退、忘打卡、請假 的員工給發(fā)全勤獎，全勤獎金為 100元。 午餐補(bǔ)貼 公司全體員工享受正常上班時間內(nèi)的午餐補(bǔ)貼，周末值班和節(jié)假日值班人員同樣享
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