電氣公司薪酬管理制度-展示頁
2024-09-01 17:07本頁面
【正文】 受午餐補(bǔ)貼。 加班工資 超過規(guī)定工作時間的工作所給予的勞動報酬 . 補(bǔ)貼 崗位補(bǔ)貼 是指班組長及其以上崗位人員依據(jù)承擔(dān)責(zé)任和職務(wù)大小所計發(fā)的補(bǔ)貼，與基本工資一起發(fā)放。 第四條 總經(jīng)理有工資的特別審批權(quán)。 第二條 人力資源中心負(fù)責(zé)員工工資核算，財務(wù)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督和發(fā)放工資。薪酬管理制度 XXXX/MSHR006 第一節(jié) 總 則 第一條 為使公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)合理化，特制訂本制度。本制度適用于本公司所有員工工資的計算，除另有專項規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。 第三條 工資表由人力資源中心編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月 15 日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 第二節(jié) 薪資結(jié)構(gòu)與說明 第五條 公司薪資體系結(jié)構(gòu)及說明 總薪資及福利待遇 工資 基本工資 是員工每月最基本的勞動報酬。 通訊補(bǔ)貼 指公司根據(jù)工作需要而給予相關(guān)人員的通訊費(fèi)用補(bǔ)助，與基本工資同時發(fā)放。 特殊崗位補(bǔ)貼 公司針對部分特殊崗位所給予的一種補(bǔ)貼。 績效獎金 績效獎金：公司對員工崗位業(yè)績及工作付出所計發(fā)的月獎金。 年終獎金 公司根據(jù)企業(yè)全年效益及員工全年的崗位業(yè)績決定是否給予計發(fā)的獎金，中途離職不予計發(fā)。 第六條 薪資類別： 公司董事會、監(jiān)事會成員和不 在編制內(nèi)的人員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 應(yīng)屆畢業(yè)生、應(yīng)屆生在試用期內(nèi)（脫產(chǎn)培訓(xùn)）沒有上崗位的員工按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司根據(jù)崗位所負(fù)責(zé)任的大小將崗位分成九個職能等級（簡稱職等），詳見附表一；將每個職等分成 20 個獎金等級（簡稱獎級），其對應(yīng)關(guān)系見附表二。 第三節(jié) 住房補(bǔ)貼規(guī)定 第八條 公司原則上為每位員工安排公司員工宿舍，按照崗位級別相對應(yīng)的給安排宿舍房間，詳見《宿舍管理制度》高級管理人員和特聘人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)后可在外租房。 第十條 住公司宿舍的員工按宿舍管理制度規(guī)定的收取相關(guān)費(fèi)用。 第四節(jié) 加班費(fèi)用 核算規(guī)定 第十二條 員工加班或值班憑相應(yīng)憑證，給予餐費(fèi)現(xiàn)金補(bǔ)助，每餐 6元，在當(dāng)月工資中發(fā)放。 第十四條 晚上加班 3 小時以上（含 3小時）的給予夜餐補(bǔ)助 6元，不足 3小時則無補(bǔ)助。 第十六條 員工加班必須事先持有經(jīng)過提前批準(zhǔn)的加班申請單交人力資源中心備案，沒有提前辦理加班手續(xù)的不以加班計算。 第十八條 公司根據(jù)崗位不同申請實(shí)施了不定時工作時間制和綜合工作時間制，各部門可視具體情況不同安排調(diào)休或給予支付加班工資。詳見《出差管理制度》 第二十條 部門主管以上人員日常值班、加班均沒有加班費(fèi)，但當(dāng)月三天及其以內(nèi)的事假等不扣發(fā)工資。 第五節(jié) 薪資保密 第二十二條 薪資屬公司保密事項，所有員工不得相互探詢或評論他人薪資。 第二十三條 各
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