銷售系統(tǒng)薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-25 01:05本頁面
【正文】 中弄虛作假，未與客戶聯(lián)絡(luò)而虛報《電話跟進記錄單》銷售副總（各項目公司可以此為基礎(chǔ)制定考核細則） 累計2次違反上述考核內(nèi)容中1~5條者，給予警告并處以相應(yīng)經(jīng)濟懲罰；再有違反，一律辭退；有如下違反公司制度者，一律辭退：散布不利于公司言論者誤導客戶導致糾紛與訴訟造成公司損失者；采取手段牟取不正當利益者錯誤計算銷售價格\付款方式并造成公司的損失違反公司其他制度按規(guī)定必須辭退者3 / 3。第五章 考核一、考核制度對于銷售人員的考核主要分為月度、季度和年度考核，考核內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和業(yè)績兩部分內(nèi)容。 超標獎一年計發(fā)一次，于年底計發(fā)，獎金總金額的計算公式為：（實際成交均價項目年度目標價）*本
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