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銷售部薪酬管理制度-文庫(kù)吧資料

2024-12-23 19:16本頁(yè)面
  

【正文】 5 級(jí) 6 級(jí) 四 等 —— —— —— —— —— —— 三 等 ? ? ? —— —— —— 二 等 ? ? —— —— —— —— 一等 850 1000 1200 1500 2021 2500 第四 條 工齡工資 ( 1) 工齡工資為 獎(jiǎng)勵(lì) 員工忠誠(chéng)度而設(shè)立, 工齡自進(jìn)入公司之日起計(jì)算,工 齡達(dá)到一年( 12 個(gè)月)者方可享受工齡工資; ( 2) 工齡工資以 100 元 /月起累進(jìn)計(jì)算,每增加 1 年提高 50 元 /月,累年總收入 提 成 底 薪 基本 工 資 工齡 工資 福利 補(bǔ)貼 罰款 扣款 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 業(yè)務(wù)人員總體薪酬結(jié)構(gòu) 杭州鴻程科技有限公司 市場(chǎng)部管理文件 計(jì) 5 年后不再增加。底薪 和提成的 80%按月發(fā)放,提成 剩余 的 20%年底統(tǒng)一發(fā)放。 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第四條 薪酬類型 市場(chǎng) 部
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