電氣銷售人員薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-13 18:44本頁面
【導(dǎo)讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 算，當(dāng)年貨款未全部收回，可跨年度兌現(xiàn)。 、銷售管理人員 執(zhí)行公司日常各項管理制度，無出差任務(wù)時到公司正常出勤執(zhí)行考勤制度，請假每天扣除 100元。 、 銷售管理人員以簽定的目標(biāo)責(zé)任書責(zé)任條款為準(zhǔn)考核不達(dá)標(biāo)的不發(fā)放扣除部分薪資。 銷售員薪資發(fā)放辦法： 、當(dāng)月實發(fā)底薪 =日平均底薪 *實際出勤天數(shù)。 、因工作需要調(diào)換崗位人員，試用期一個月執(zhí)行原工資待遇。 、個人所得稅及社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人應(yīng)交部分由財務(wù)部從月薪中代扣統(tǒng)一交納。 、提成工資每年五月、十月集中發(fā)放。 、 基本工資、崗位工資、 考核工資 、工齡工資每月 10 日前發(fā)放。 、浮動工資根據(jù)個人月銷售任務(wù)完成情況同比例浮動在首筆貨款到公司帳戶當(dāng)月 隨基本工資一起發(fā)放。（計算公式：當(dāng)月簽收合同總額247。月任務(wù)效益浮動）。例：銷售經(jīng)理月工資 =月 合同 額247。月任務(wù)（ 1200/1000）萬效益浮動（ 1100） 、銷售人員按銷售提成比例應(yīng)提取的金額，當(dāng)年貨款未全部收回，可跨年度兌現(xiàn)。
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