某外貿(mào)公司銷售人員薪酬管理制度(doc6)-資料下載頁
2025-08-08 06:17本頁面
【正文】 計(jì)算并制成工資表后，于每月13日前送交常務(wù)副總經(jīng)理審批并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部；提成表由常務(wù)副總于每月薪資發(fā)放日前編制。（2） 特殊情況：如15日前常務(wù)副總因出差不在公司，則將工資表交總經(jīng)理審批。3. 薪資發(fā)放（1） 績(jī)效工資發(fā)放：按月發(fā)放（詳見《薪酬福利管理制度》）。（2） 提成發(fā)放：提成部分按季度（每月預(yù)發(fā)一部分）累計(jì)支付，即： 在第一季度末根據(jù)第一季度的績(jī)效目標(biāo)完成情況支付第一季度的提成； 在第二季度末根據(jù)第一、二季度績(jī)效目標(biāo)之和完成情況支付第一、二季度應(yīng)得提成扣除第一季度已支付部分； 在第三季度末根據(jù)一至三季度績(jī)效目標(biāo)之和完成情況支付前三個(gè)季度應(yīng)得提成扣除第一和第二季度已支付的部分； 在年末根據(jù)全年的績(jī)效目標(biāo)完成情況支付全年的提成扣除前三個(gè)季度已支付部分。（3） 其他有關(guān)規(guī)定詳見《薪酬福利管理制度》與本制度規(guī)定不沖突部分。四、 附則（1） 本制度關(guān)于提成的規(guī)定暫不適用于骨架產(chǎn)品，骨架產(chǎn)品的提成辦法另行頒布。（2） 員工對(duì)薪資（含提成）產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請(qǐng)，行使薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未行使的視為棄權(quán)。（3） 本制度規(guī)定的薪資（含提成）為稅前薪資。（4） 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，與《薪酬福利管理制度》相沖突的地方以本制度為準(zhǔn)，其他類似或有沖突的規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起自行失效。（5） 《薪酬福利制度》與本制度不發(fā)生沖突部分，可視為本制度的補(bǔ)充。第 6頁 /共 6頁
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