某外貿(mào)公司銷售人員薪酬管理制度(doc6)-資料下載頁
2025-08-08 06:17本頁面
【正文】 計算并制成工資表后，于每月13日前送交常務副總經(jīng)理審批并轉(zhuǎn)財務部；提成表由常務副總于每月薪資發(fā)放日前編制。（2） 特殊情況：如15日前常務副總因出差不在公司，則將工資表交總經(jīng)理審批。3. 薪資發(fā)放（1） 績效工資發(fā)放：按月發(fā)放（詳見《薪酬福利管理制度》）。（2） 提成發(fā)放：提成部分按季度（每月預發(fā)一部分）累計支付，即： 在第一季度末根據(jù)第一季度的績效目標完成情況支付第一季度的提成； 在第二季度末根據(jù)第一、二季度績效目標之和完成情況支付第一、二季度應得提成扣除第一季度已支付部分； 在第三季度末根據(jù)一至三季度績效目標之和完成情況支付前三個季度應得提成扣除第一和第二季度已支付的部分； 在年末根據(jù)全年的績效目標完成情況支付全年的提成扣除前三個季度已支付部分。（3） 其他有關規(guī)定詳見《薪酬福利管理制度》與本制度規(guī)定不沖突部分。四、 附則（1） 本制度關于提成的規(guī)定暫不適用于骨架產(chǎn)品，骨架產(chǎn)品的提成辦法另行頒布。（2） 員工對薪資（含提成）產(chǎn)生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發(fā)生之日起一年內(nèi)未行使的視為棄權。（3） 本制度規(guī)定的薪資（含提成）為稅前薪資。（4） 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，與《薪酬福利管理制度》相沖突的地方以本制度為準，其他類似或有沖突的規(guī)定自本制度執(zhí)行之日起自行失效。（5） 《薪酬福利制度》與本制度不發(fā)生沖突部分，可視為本制度的補充。第 6頁 /共 6頁
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