某公司銷售人員薪酬考核管理辦法(doc6)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 15:57本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出，特制定本辦法。具體檔次見附表：。個(gè)月后根據(jù)業(yè)績大小體現(xiàn)工資。銷售人員獨(dú)立完成銷售業(yè)務(wù)的，提成金額全額歸有關(guān)銷售人員所有；高級主管系數(shù)8，普通主管系數(shù)6，高級業(yè)務(wù)員系數(shù)3，普通業(yè)務(wù)員系數(shù)2。額到位后清算兌現(xiàn)；實(shí)際回款平均周期警戒線超過警戒線20%以上30%以下的，提成比例按照降幅10%結(jié)算；50%以上的，提成比例按照降幅40%結(jié)算。本表賒銷銷售專用。為簡化經(jīng)辦會(huì)計(jì)的核算工作量，本表可采用Excel電子數(shù)據(jù)模塊設(shè)計(jì)制作。
【正文】 銷售經(jīng)辦人 提成系數(shù)合計(jì) 本人提成系數(shù) 銷售副總經(jīng)理審批意見： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)審意見： 經(jīng)辦會(huì)計(jì)初審意見： 本表賒銷銷售專用。為簡化經(jīng)辦會(huì)計(jì)的核算工作量，本表可采用 Excel電子數(shù)據(jù)模塊設(shè)計(jì)制作。 附表二： 銷售收款考核提成結(jié)算審批表 日期： 2020年 月 日 銷售經(jīng)辦人：_______________ 合同編號： 20201號 購貨商 收款期 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 限 應(yīng)收帳款初始掛帳額 累計(jì)收款額 收款進(jìn)度 % 提成結(jié)算理由： 附件：《銷售收款考核進(jìn)度表》 總經(jīng)理審批意見： 銷售副總經(jīng)理審批意見： 財(cái)務(wù)部經(jīng)理復(fù)審意見： 經(jīng)辦會(huì)計(jì)初審意見：
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