洛陽(yáng)耐火材料研究院研發(fā)人員薪酬管理辦法doc-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:18本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理及成員、中試項(xiàng)目經(jīng)理及成員。位工資具體計(jì)算辦法詳見《洛陽(yáng)耐火材料研究院薪酬管理制度》。立的研發(fā)津貼具體支付標(biāo)準(zhǔn)見下表。項(xiàng)目獎(jiǎng)金是研發(fā)人員參加研發(fā)項(xiàng)目時(shí)，按照項(xiàng)目的計(jì)劃期支付的獎(jiǎng)金。評(píng)審確定，調(diào)節(jié)系數(shù)最低不得低于，最高不得高于。目組成員進(jìn)行激勵(lì)。該獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行期限為3年，提取比例逐年降低由％降低到％。額的50％，獎(jiǎng)金分配方案須報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。未列入年度預(yù)算、計(jì)劃的項(xiàng)目。對(duì)于未列入院年度預(yù)算的項(xiàng)目，經(jīng)審議確實(shí)符合。院總體規(guī)劃和計(jì)劃目標(biāo)的，可通過(guò)調(diào)整預(yù)算納入年度研發(fā)計(jì)劃。以是個(gè)人，也可以由幾個(gè)人組成小組進(jìn)行集體申報(bào)。規(guī)范性、內(nèi)容創(chuàng)新性的，不給予立項(xiàng)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金總額的比重為經(jīng)費(fèi)總額。對(duì)申報(bào)成功的成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)所得獎(jiǎng)金20％獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)管理人員，80％獎(jiǎng)
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)： 為鼓勵(lì)研發(fā)人員申報(bào)政府科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步提高洛耐院品牌知名度，院對(duì)申報(bào)成功的成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)所得獎(jiǎng)金 20％ 獎(jiǎng)勵(lì)給相關(guān)管理人員， 80％ 獎(jiǎng)勵(lì) 給課題組。 洛陽(yáng)耐火材料研究院 研發(fā)人員薪酬管理辦法 5 對(duì)于所申報(bào)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)無(wú)獎(jiǎng)金的，院按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)金總額 一等獎(jiǎng) 二等獎(jiǎng) 三等獎(jiǎng) 部級(jí) 10000元 6000元 3000元 省級(jí) 6000元 4000元 2020元 市級(jí) 4000元 2020元 1000元 對(duì)于所申報(bào)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金額度未超過(guò)以上標(biāo)準(zhǔn)的由院財(cái)務(wù)補(bǔ)齊以上標(biāo) 洛陽(yáng)耐火材料研究院 研發(fā)人員薪酬管理辦法 6 準(zhǔn)。 第七條 本辦法由研發(fā)中心負(fù)責(zé)修訂，報(bào)主管院長(zhǎng)審查后，由院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。 第八條 本辦法由研發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋
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