洛陽耐火材料研究院研發(fā)人員薪酬管理辦法doc-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 15:18本頁面
【正文】 條 適用范圍 適用于進入院研發(fā)中心從事研發(fā)項目、中試項目的技術人員，包括研發(fā)中心研發(fā)項目經理及成員、中試項目經理及成員。 第二條 收入構成 研發(fā)人員總收入＝∑月固定收入＋項目獎金＋產業(yè)化獎＋一次性獎勵 第三條 月固定收入 月收入＝津貼＋崗位工資 其中 ，津貼包括技能津貼、工齡津貼和研發(fā)津貼，技能津貼、工齡津貼和崗位工資 具體計算辦法詳見《洛陽耐火材料研究院薪酬管理制度》。 崗位 津貼適用標準 首席專家 8000 元 /每月 研發(fā)項目經理 5000 元 /每月 研發(fā)項目成員 2020 元 /每月 第四條 項目獎金的計算方法 項目獎金是研發(fā)人員參加研發(fā)項目時，按照項目的計劃期支付的獎金。 項目階段 /結束個人考核系數： 項目成員：由項目經理負責考核并給予評價。 第五條 產業(yè)化獎的計算方法 對于研發(fā)項目組而言： 研發(fā)成果實現產業(yè)化的，院將根據改研發(fā)成果產生的銷售收入提取獎金對項目組成員進行激勵。 產業(yè)化獎金總額＝第一年銷售收入 ％ ＋第二年銷售收入 ％ ＋第三年銷售收入 ％ 產業(yè)化獎的分配由項目經理提出方案，其中項目經理所得獎勵不低于獎金總額的 50％ ，獎金分配方案須報主管院長批準后執(zhí)行。 對于中試項目組而言： 在成果中試期間，及成 果實現產業(yè)化后，院將根
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