流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 15:18本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)將《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們。請你們依據(jù)本規(guī)定，對本地區(qū)、本部門流動人員人事檔案管理工作做一次檢查，糾正存在的問題。徹落實情況，進行一次檢查。和國檔案法》、《干部檔案工作條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。楚的，應(yīng)要求原單位補齊或查清楚。訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。需經(jīng)單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和。管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料。（二）查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才流動服務(wù)機構(gòu)查閱流動人員人事檔案。撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴重后果的。
【正文】 建立健全流動人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強流動人員人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標管理，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。 第十七條 流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。 第六章 監(jiān)督與 處罰 第十八條 對違反本規(guī)定有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進行處理： (一 )擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人 （二）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的； （三）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 7 頁 （四）在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為，造成嚴重后果的。 對前款所列情形負有責(zé)任的單位或直接責(zé)任者，要視情節(jié)輕重，給予批評教育或黨紀、政紀處分；觸犯法律的，要 依法追究責(zé)任。 第七章 附 則 第十九條 人才流動服務(wù)機構(gòu)管理流動人員人事檔案，應(yīng)本著 “ 服務(wù)為主，適當(dāng)收費 ” 的原則，按照有關(guān)規(guī)定收取服務(wù)費，但不得以贏利為目的。 第二十條 各省、自治區(qū)、直轄市可根據(jù)本規(guī)定制定實施辦法或工作細則，并報人事部備案。 第二十一條 本規(guī)定由人事部負責(zé)解釋。 第二十二條 本規(guī)定自頒布之日起施行。中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人 調(diào)發(fā) [1988]5 號）和《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調(diào)發(fā) [1989]11 號）號同時廢止。
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