某汽車工業(yè)公司銷售內勤人員薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 07:02本頁面
【導讀】度》，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。指部門經(jīng)理職級以下的員工。第四條根據(jù)蘇州金龍公司有關用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；第六條本制度適用于蘇州金龍銷售公司編制內的所有內勤員工。第九條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一。門的獎金分配進行適當調整，部門獎金由部門經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進行適當調整，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。第十六條公司按國家有關規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，并在員工個人工資中按員工應負擔的比例扣除。第二十四條試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定。第二十五條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定。性調整而相應調整。
【正文】 金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 6 頁 共 7 頁 附錄一：蘇州金龍銷售公司崗位分級圖 一級 二級 三級 總經(jīng)理 部門經(jīng)理 一級 二級 三級 市場管理部經(jīng)理 *市場部經(jīng)理 計劃部經(jīng)理 內務部經(jīng)理 客戶服務部經(jīng)理 普通員工 一級 二級 三級 四級 五級 六級 市場研究員 廣告策劃員 業(yè)務管理員 信息員 *市場業(yè)務員 計劃員 審核員 銷售支持 接待員 銷售內勤人員薪酬管理制度 金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 7 頁 共 7 頁 調度員 發(fā)證員 辦牌員 工具發(fā)放員 培訓工程師 發(fā)車庫管員 司機 資料員 統(tǒng)計員 內務文員 為各崗位可以員工可以達到得工資級別，一級為起點，逐級增高。
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