某汽車工業(yè)公司銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 .............................................. 5 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ........................................... 5 第七章 附則 .................................................. 5 銷售內(nèi)勤人員薪酬管理制度 金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的《內(nèi)勤人員薪酬管理制度》，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第九條 崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放，具體崗位分級(jí)和發(fā)放方案見附錄一。 第十五條 無論何種原因在每年 12 月 31 日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。 第二十三條 員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同，履行合同義務(wù)，按月領(lǐng)取約定的試用 期工資。 第三十一條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第二十九條 根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時(shí)間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi) 300 元，如遇國(guó)家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整。 第二十一條 員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，新的崗位級(jí)別需要其所在部門經(jīng)理與公司總經(jīng)理部共同商討確認(rèn)，并報(bào)公司人力資源部。 第十三條 每年銷售公司年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總
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