【導讀】對二級經(jīng)銷商進行控制,確保終端經(jīng)銷渠道的暢通和可控;起著關(guān)鍵的作用;聯(lián)合創(chuàng)造有利條件,同時利用現(xiàn)有品牌優(yōu)勢,實現(xiàn)從強勢品牌向領(lǐng)導型品牌的發(fā)展;升、轉(zhuǎn)崗,在留住現(xiàn)有銷售人員的同時,建立各類銷售人員的儲備;蘇州金龍公司和核心競爭力之一;獲得技能和知識拓展。培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才。由員工個人承擔50%以上的職業(yè)發(fā)展責任。由公司承擔近25%的責任,主要是明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,確定合理的職業(yè)發(fā)展溝通流程,提供發(fā)展空間并給予培訓支持。由員工上級主管承擔約25%的責任,主要是輔助員工制定發(fā)展計劃和培訓計劃。設置了經(jīng)理一級到六級,其對應基本年薪共分為9級??上蚣夹g(shù)研發(fā)序列進行轉(zhuǎn)崗。