銷售部薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-15 19:16本頁面
【導(dǎo)讀】公司強(qiáng)大的激勵機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。本薪酬方案適用于與公司形成勞動關(guān)系的全體市場部員工。年收入由底薪、提成、特殊獎勵三部分組成。提成剩余的20%年底統(tǒng)一發(fā)放。1等為業(yè)務(wù)代表共6級別，市場助理共2級，銷售內(nèi)勤共2級；果及個人能力和業(yè)績表現(xiàn)，按《薪酬等級表》中對應(yīng)薪酬數(shù)額確定。————————。計5年后不再增加。以上人員沒有達(dá)到規(guī)定假期回工作崗位上班的，前期工齡保留。銷標(biāo)準(zhǔn)的70%，具體見《交通通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)表》，以通訊發(fā)票報銷的形式發(fā)放；在員工生日當(dāng)天，由市場部經(jīng)理發(fā)放生日禮券，并致意祝賀。罰款扣款包括因員工工作失誤導(dǎo)致的違紀(jì)扣款、賠罰等各類懲罰項目。體參照公司各項規(guī)章管理制度。
【正文】 場部經(jīng)理 發(fā)放生日禮券，并致意祝賀 。 （待磋商） 第六條 罰款扣款 罰款扣款包括因員工工作失誤導(dǎo)致的違紀(jì)扣款、賠罰等各類懲罰項 目。具體參照公司各項規(guī)章管理制度?？劾U款項包括個人所得稅、借款、禮品保證金、業(yè) 務(wù)墊付款 等各項扣款項目，具體執(zhí)行參照國家和公司現(xiàn)行相關(guān)稅務(wù)和財務(wù)規(guī)定 、部門相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度 。 第 七 條 業(yè)務(wù)代表 底薪 確定 杭州鴻程科技有限公司 市場部管理文件 業(yè)務(wù)代表的薪級確定參照 個人銷售目標(biāo)的完成情況而定，按季度（滾動季度而非自然季度）。 職級 1 級 ★ 2 級 ★★ 3 級 ★★★ 4 級 ★★★★ 5 級 ★★★★★ 6 級 ★★★★★★ 任務(wù)完成比例 ＜ 59% 6079% 8099% 100119% 120149% ≥ 150% 工資 等級 850元 1000 元 1200 元 1500 元 2021 元 2500 元
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