【正文】 ，攜帶本單位物品應由相關(guān)部門負責人批條簽字，值班保安將車內(nèi)所載物品名稱、數(shù)量、型號與出條核對無誤后，才予以放行。所有車輛進入單位均應按指定地點停放，自行車、電動車、摩托車進出單位，必須下車推行進出。（三）、物品進出：員工及外來人員攜帶行李，包裹進出單位，須自覺接受保安檢查與登記。攜帶資料卷煙等物料，須由部門負責人電話通知或書面批條，經(jīng)核實無誤后方可出單位。卷煙送貨車，應先在保安室登記，由保安通知大庫保管進行安排卸貨。提交的小物件、信函、文件等應由保安代收代發(fā)，保安應及時準確做好收發(fā)工作，并例行登記。對人員、車輛所攜帶物品有疑問時應及時詢問相關(guān)人員加以確認。（四）、嚴禁進廠的外來人員：攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛。隱瞞身份、衣冠不整的人員。推銷產(chǎn)品及收廢品的人員及車輛。非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。來訪人員報不清受訪部門及受訪人。來訪人員不能出示有效證件者。（五）、嚴禁進廠的公司員工：攜帶違禁物品者。穿拖鞋、短褲、背心者。衣帽不整、形象太差者。未經(jīng)部門負責人同意，擅自帶客參觀者。已離職者。（六）、嚴禁出入人員、車輛及物品：人員與車輛出單位時拒絕檢查者。貨物、物品出單位無相關(guān)部門負責人電話通知或簽字批條或所裝貨物、物品與實際不符者。員工出廠，攜帶單位物品，出門條批條、部門負責人電話通知或與實際物品不符者。（七）、檢查時應注意事項：不可觸及人身。主要檢查有無單位卷煙、物料或工作器具等單位財物為主。檢查時態(tài)度要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請其諒解。嚴禁公報私仇，故意刁難。五、突發(fā)事件處理遇火災、水災、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重，迅速向有關(guān)部門主管領導匯報，如遇臺風警報，保安人員應時刻準備著。遇打劫、偷盜等危害單位安全的行為，值班保安應迅速與保安隊長及其他保安聯(lián)絡，并及時打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?。處理完時間后，應將事情經(jīng)過詳細記錄在保安日記上，嚴重事件應保護好現(xiàn)場。員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的發(fā)展，本單位與外單位人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為，應協(xié)助調(diào)解，并及時報告安?？崎L處理。員工發(fā)生急病或工傷應立即通知安保隊長和相關(guān)部門負責人，以便安排廠車及時送往醫(yī)院治療。六、工作交接：（一）、值班狀況交接：按時交班，詳細了解上班值班情況。查看保安值班日志，檢查保安交接的公文、信件和證件。檢查來訪人員情況。上級規(guī)定或批示的事項。送貨或寄存物品的轉(zhuǎn)交。（二）、警具、警械的交接：交接班時，仔細檢查警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)。接班后，警具、警械認真保管，不得交與無關(guān)人員玩耍。接班時警具如有人損壞（因公損傷除外），應追究當班人責任。所有交接物品，應當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄在保安值班日記和門衛(wèi)值班交接班記錄上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。七、考核辦法：（一）、考核目的：對保安人員工作的評定，督促保安人員執(zhí)行單位的安全規(guī)章制度，履行保安職責，保證單位財物及人員安全。（二）、考核內(nèi)容：服從執(zhí)勤日程安排，認真做好上下班交接工作及填寫值班各種記錄日記。按規(guī)定著裝，穿制服，打領帶，戴帽子，佩戴警徽標志，注重儀容、儀表的整潔及保安周圍衛(wèi)生。對單位各級負責人應注意禮貌，熱情接待來訪人員和接電話的禮節(jié)。自覺遵守本單位各項安全管理制度，隨時督導員工遵守制度，與同事之間互相協(xié)助及團結(jié)。堅守崗位，當班期間對責任區(qū)物資的巡視檢查，值班時不飲酒，不做與工作無關(guān)的事。遇緊急情況的處理。積極參加有關(guān)保安及消防安全的訓練，組織活動和部門主管指派的其他義務。對本單位規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行。對本單位物品的集中保護及警具、警棍的了解與執(zhí)行。品行端正，言行誠信，忠于職守。（三）、評分標準：根據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行單位各項安全管理規(guī)定、保安職責作出評定?？己藘?nèi)容每條十分，總分一百分。根據(jù)工作表現(xiàn)列出分數(shù)高低，并排出名次。每季度考核一次，第一名獎勵50元，連續(xù)三次最后一名，罰款30元。八、獎懲條例（一）獎勵：有下列事跡之一者，給予嘉獎： ①維護單位利益，有具體事跡者。②熱心服務，有具體事跡足以為其他員工楷模者。③工作盡心盡責，阻止單位財務被盜者。④具有其他較大功績者。有下列事跡之一者，給予記功：①對管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施確有成效者。②遇非常事故隨機應變，措施得當，使單位免受損失或減少損失者。③有其他較大功績者。有下列事跡之一者，給予大功：①遇意外或突發(fā)事件，奮不顧身，盡力搶救而減少損失者。②維護單位安全，冒險執(zhí)行任務，避免重大損失者。③維護單位重大利益，竭盡全力避免重大損失者。（二）懲罰：有下列情形之一者，給予警告處分：①儀容不整者； ②滿口污言穢語者；③對來訪人員未能嚴格檢查、登記，未核實登記者而放行者；④對違反安全衛(wèi)生管理規(guī)定的人員未加制止，視而不見者；⑤能按時打掃保安室衛(wèi)生，物品排列凌亂者； ⑥未能認真如實填寫《外來人員出入登記記錄》，內(nèi)部《車輛出入登記表》和巡邏等記錄； ⑦交接班時，后班人員未提早5分鐘到達辦理交接手續(xù)者；前班人員未詳盡或未及時填寫值班日記；⑧未能妥善保存物品、車輛登記表、單據(jù)或未能及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；犯有其他錯誤或違反單位紀律者；有下列情形之一者，給予記過處分：①上班時間看小說、雜志、寫私人信件者； ②利用上班時間做與工作無關(guān)的事情； ③不請假外出、晚上不歸者；④對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者； ⑤值班時間，電話私用，影響勤務者； ⑥未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者； ⑦值班時間，有玩牌、下棋者； ⑧值班時間，打瞌睡或喝酒者。違反規(guī)章制度，情節(jié)較重者。保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴重，建議保安公司跟換人員或辭退，并賠償經(jīng)濟損失，違法犯罪的移交公安司法部門處理：①工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者； ②上班睡覺者； ③監(jiān)守自盜者；④因工作失職，造成公司5000元損失以上者； ⑤對來賓言語或行為輕浮、下流、粗暴無禮者； ⑥對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者； ⑦當班人員在后班人員未到位，私自下崗者。