平安電氣股份公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 14:28本頁面
【導(dǎo)讀】現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)，特制定本辦法。第二條遵守“公平公正、合理、激勵、保密”的原則。（一）人力資源部負(fù)責(zé)組織制定薪酬制度。應(yīng)的工時，并匯總計件工人的總工時。（二）試用期待遇主要包含但不限于月工資、報到交通費(fèi)、安家費(fèi)等。的300%發(fā)放，計算公式為：崗位工資/×加班天數(shù)×300%。第八條當(dāng)月辦理退休的員工，多發(fā)一個月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為退休前三個月的平均工資。元/天，加班工資為10元/小時）。資=崗位工資+×績效工資基數(shù)+司齡工資；相同，則根據(jù)綜合表現(xiàn)強(qiáng)制排序。部門績效系數(shù)大于等于1時，可不進(jìn)行C等排名，此。時考評等級A等占30%，B等占有70%。間單位，以季度累計人數(shù)為基數(shù)強(qiáng)制比例排名。工傷、內(nèi)退員工按相關(guān)制度執(zhí)行。及員工的貢獻(xiàn)發(fā)放一部分獎金，具體包括：年終獎金、特別貢獻(xiàn)獎。結(jié)構(gòu)表》相應(yīng)的職等薪級確定工資，該薪資即為員工的崗位工資和績效工資的基數(shù)。升降由部門領(lǐng)導(dǎo)提出初步建議，經(jīng)人力資源部審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行。
【正文】 2110 食堂管理員、檔案管理員、駕駛員、發(fā)貨管理員、結(jié)算管理員、倉管員、出納、文員、核算員、統(tǒng)計員、內(nèi)勤、秘書、招投標(biāo)管理員 3 1400~2240 1400 1490 1580 1670 1760 1880 20xx 2120 2240 2360 2480 2600 會計、檢驗(yàn)員 、見習(xí)工程師、信息技術(shù)員、人力資源管理員、采購員、計劃員、項(xiàng)目申報管理員、安全管理員、企業(yè)管理員、質(zhì)量體系管理員、 設(shè)備管理員、 質(zhì)量技術(shù)員、 131項(xiàng)目經(jīng)理 4 1600~3090 1600 1710 1820 1930 2040 2190 2340 2490 2640 2790 2940 3090 財務(wù)主管、人力資源主管、采購主管、技改主管、售后服務(wù)工程師 5 1900~3900 1900 2050 2200 2350 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700 3900 車 間副主任、設(shè)計工程師、工藝師、標(biāo)準(zhǔn)化工程師 、 電氣工程師、電子工程師、測試工程師、結(jié)構(gòu)工程師 6 2300~5550 2300 2500 2700 2900 3100 3450 3800 4150 4500 4850 5200 5550 職能部門副職、車間主任、設(shè)計組組長、 主任工藝師 7 2700~7400 2700 3000 3300 3600 3900 4400 4900 5400 5900 6400 6900 7400 職能部門正職、營銷副總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)助理、環(huán)境銷售部總工 8 3100~7800 3100 3400 3700 4000 4300 4800 5300 5800 6300 6800 7300 7800 中心總監(jiān)、董事長助理、工會主席 9 4300~11200 4300 4800 5300 5800 6300 7000 7700 8400 9100 9800 10500 11200 董事長、總經(jīng)理 10 7700~19000 7700 8600 9500 10400 11300 12400 13500 14600 15700 16800 17900 19000 附件二 平安電氣股份有限公司 年 月工資異動表 序號 部門 姓名 崗位 學(xué)歷 原工資 擬調(diào) 生效 時間 備注 崗位 等級 崗位 工資 績效 等級 績效 工資 崗位＋績效工資 固定 工資 崗位 等級 崗位 工資 績效 等級 績效 工資 崗位＋績效工資 固定 工資 批準(zhǔn)： 復(fù)核： 審核： 制表：
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