平安電氣股份公司薪酬管理制度-展示頁(yè)
2025-06-12 14:28本頁(yè)面
【正文】 ，可不進(jìn)行 C等排名，此時(shí)考評(píng)等級(jí) A 等占 30%， B 等占有 70%。 （ 三 ） 計(jì)時(shí)人員部門績(jī)效系數(shù)占績(jī)效工資的 30%，個(gè)人績(jī)效系數(shù)占 70%，即計(jì)時(shí)人員工資 =崗位工資 +（部門 績(jī)效 系數(shù) 30%+個(gè)人 績(jī)效 系數(shù) 70%）績(jī)效工資 基數(shù) +司齡工資； 其 中：?jiǎn)T工個(gè)人 績(jī)效系數(shù) 計(jì)算規(guī)則如下 ： （四） 員工每月的績(jī)效評(píng)估結(jié)果從高到低依據(jù)下表進(jìn)行強(qiáng)制比例排名。 第 八 條 當(dāng)月辦理退休的員工， 多發(fā)一個(gè)月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為退休前三個(gè)月的平均工資。 第 七 條 國(guó)家法定假期加班：計(jì)時(shí)員工（不含任職人員）法定節(jié)假日加班按其崗位工資的 300%發(fā)放，計(jì)算公式為：崗位工資 /加班天數(shù) 300%。 （三） 生產(chǎn) 人員實(shí)行計(jì)件工資制。 第 六 條 員工薪資結(jié)構(gòu)由 三 個(gè) 項(xiàng) 目 組成 ：司齡工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 （一） 司齡工資以服務(wù)于公司的年限為準(zhǔn)， 按 5元 /年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 滿一整年 才算一年，不足一年不算司齡工資。具體 待遇 依據(jù)學(xué)歷高低和畢業(yè)院校而定（見表 1）。 第二章 薪資構(gòu)成 第 五 條 大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 /試用期相關(guān)待遇的規(guī)定 ： （一） 實(shí)習(xí)期待遇 發(fā)放對(duì)象為已經(jīng)和公司簽定就業(yè)協(xié)議但未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，具體待遇 依據(jù)學(xué)歷高低和畢業(yè)院校而定（見表 1）， 月實(shí)習(xí)待遇 按照實(shí)際實(shí)習(xí)出勤天數(shù)發(fā)放。 （四） 人力資源部負(fù)責(zé)依據(jù) 本制度和工資信息制作 工資表。 （二） 財(cái)務(wù)部依據(jù) 人力資源部下發(fā)的工時(shí)定額和 車間、部（室）出具 的施工單核算相應(yīng)的工時(shí) ，并匯總計(jì)件工人的總工時(shí)。 第三條 本制度 適用 于公司所有在職員工 。 制度名稱 薪酬管理制度 版 次 第 2 版 文件號(hào) RL20xx05 編制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 平
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