平安電氣股份公司薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-22 14:28本頁面
【正文】 Y=回款年度增長率 *30%+凈利潤年度增長率 *30%+智能局部通風(fēng)成套裝備發(fā)貨年度增長率 *40%。 （二） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 對于為公司本年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出了突出貢獻(xiàn)的員工，由中心提出貢獻(xiàn)事實(shí)，總經(jīng)理與董事長確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)金額，獎(jiǎng)勵(lì)范圍為人數(shù)的 20%以內(nèi)，該部分金額與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。 （見附表 3） 第十 三 條 員工 試用期轉(zhuǎn)正 時(shí)，結(jié)合其 工作態(tài)度 、 行為、績效 等 因素，根據(jù) 《公司工資結(jié)構(gòu)表》相應(yīng)的職等薪級(jí) 確 定工資 ，該薪資即為員工的崗位工資和績效工資的基數(shù)。 第 十 五 條 每年給績效 特別突出的員工 調(diào)薪 ， 分 上年、下半年 兩次進(jìn)行， 生效日 分別為 3月 1日 和 8 月 1 日 。 （二） 調(diào)資人員在年度內(nèi)不享受重復(fù)調(diào)整； （三） 適當(dāng)向關(guān)鍵崗位人員和技術(shù)人員傾斜。 第四章 薪資核算 及發(fā)放 第 十七 條 工資核算周期為每月的 1 日至月末 ；月度計(jì)薪天數(shù)為 天，員工日標(biāo)準(zhǔn)工資 =（崗位工資 +績效工資） /，日標(biāo)準(zhǔn)工資用于員工非滿勤 時(shí) 工資扣除的計(jì)算；工資發(fā)放日為每月 11 日 。 第 十九 條 每月 5 日 前 ， 財(cái)務(wù)部 核算員 將 上月 計(jì)件員 工的 工資 交 至 計(jì)劃調(diào)度部 ，推遲一天考核 50 元 /人，依此類推； 第二十 條 每 月 6 日前 ，計(jì)劃調(diào)度部 將 審核 的 上月計(jì)件 人員、行車工、 搬運(yùn)工的 工資報(bào)送人力資源部薪酬福利 管理 員 ， 推遲一天考核 50 元 /人，依此類推； 第二十 一 條 每月 6日前 ， 辦公室 將批準(zhǔn)后的各 部 門的績效結(jié)果 及行政考核表 報(bào)送人力資源部薪酬福利 管理 員 ，推遲一天考核 50 元 /人，依此類推； 第二十 二 條 每 月 6 日前 ，績效 管理員 上交 各 部門 員工個(gè)人的 績效考核成績 至人力資源部薪酬福利 管理 員 ，推遲一天考核 50 元 /人，依此類推 ； 第二十 三 條 人力資源部薪酬福利專 員 依據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù) 、審核并 制作 員工 月度 工資表，經(jīng)人力資源部長審核、 分管領(lǐng)導(dǎo) 復(fù)核后， 于每月 10 日 12： 00 前報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 推遲一天考核 100 元，依此類推； 第二十 四 條 財(cái)務(wù) 部 依據(jù)總經(jīng)理 批 準(zhǔn) 的工資表辦理支付手續(xù)， 須 于每月 11日 前 將 工資匯入員工 工資卡上 ，推遲一天考核 財(cái)務(wù)部長 100 元，依此類推； 發(fā)放工資當(dāng)日 若遇節(jié)假日或休息日，則 提交工資信息的各環(huán)節(jié) 應(yīng) 相應(yīng) 提前 ，以 確保工資不延誤 支付。 第 五 章 附 則 第 二十六 條 附件一： 《平安電氣股份有限公司工資結(jié)構(gòu)表》 第 二十七 條 附件二： 《平安電氣股份有限公司工資異動(dòng)表》 第 二十八 條 本 制度 自 頒布之 日起執(zhí)行。 附件一 平安電氣 股份 有限公司工資結(jié)構(gòu)表 備 注： ； 1～ 5級(jí)的績效工資基數(shù)為工資全額的 30%；崗位等級(jí) 6～ 8級(jí)的績效工資基數(shù)為工資全額的 40%；崗位等級(jí) 9～ 10級(jí)的績效工資基數(shù)為工資全額 的 50
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