平安電氣股份公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 批準(zhǔn)： 復(fù)核： 審核： 制表： 。 第 二十九 條 本 制度 由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋權(quán) 。 第 十八 條 每月 1 日前， 各部門 上交上月考勤 信息至人力資源部薪酬福利 管理 員 ，推遲一天考核 20 元 /人，依此類推 。調(diào)整原則： （一） 調(diào)增時(shí)員工 比例 每次 為 全體員工的 5%， 個(gè)人 調(diào)增幅度 最多 2個(gè)薪 級(jí)。 第三章 薪資管理流程 第十 二 條 員工上崗前 (招聘入司或競(jìng)聘上“新”崗 )，由員工的部門領(lǐng)導(dǎo) 初步 建議 、 人力資源部 結(jié)合員工的 教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、 工作能力、 預(yù)期工作績(jī)效及 市場(chǎng)工資水平 等因素，根據(jù) 《公司工資結(jié)構(gòu)表》按不低于職等和薪級(jí)相 對(duì)應(yīng) 值的 80%審核，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后 實(shí)行 。 第十 一 條 年終獎(jiǎng)勵(lì) 年終根據(jù)公司回款、凈利潤(rùn)和智能局部通風(fēng)成套裝備發(fā)貨等重要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況以及員工的貢獻(xiàn)發(fā)放一部分獎(jiǎng)金，具體包括：年終獎(jiǎng)金、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。 表 2：?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)等級(jí)及比例分布表 考評(píng)等級(jí) A B C 人數(shù)比例 20% 70% 10% 績(jī)效系數(shù) 1 （五） 中層任職人員 （含區(qū)域總監(jiān)） 工資 =崗位工資 +績(jī)效工資 基數(shù) 部門 績(jī)效 系數(shù) +司齡工資 ； （六） 高層任職人員 工資 =崗位工資 +績(jī)效工資 基數(shù) 所 分管 部門平均 績(jī)效 系數(shù) +司齡工資 。 （ 三 ） 計(jì)時(shí)人員部門績(jī)效系數(shù)占績(jī)效工資的 30%，個(gè)人績(jī)效系數(shù)占 70%，即計(jì)時(shí)人員工資 =崗位工資 +（部門 績(jī)效 系數(shù) 30%+個(gè)人 績(jī)效 系數(shù) 70%）績(jī)效工資 基數(shù) +司齡工資； 其 中：?jiǎn)T工個(gè)人 績(jī)效系數(shù) 計(jì)算規(guī)則如下 ： （四） 員工每月的績(jī)效評(píng)估結(jié)果從高到低依據(jù)下表進(jìn)行強(qiáng)制比例排名。 第 七 條 國家法定假期加班：計(jì)時(shí)員工（不含任職人員）法定節(jié)假日加班按其崗位工資的 300%發(fā)放，計(jì)算公式為：崗位工資 /加班天數(shù) 300%。 第 六 條 員工薪資結(jié)構(gòu)由 三 個(gè) 項(xiàng) 目 組成 ：司齡工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 （一） 司齡工資以服務(wù)于公司的年限為準(zhǔn)， 按 5元 /年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 滿一整年 才算一年，不足一年不算司齡工資。 第二章 薪資構(gòu)成 第 五 條 大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 /試用期相關(guān)待遇的規(guī)定 ： （一） 實(shí)習(xí)期待遇 發(fā)放對(duì)象為已經(jīng)和公司簽定就業(yè)協(xié)議但未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，具體待遇 依據(jù)學(xué)歷高低和畢業(yè)院校而定（見表 1）， 月實(shí)習(xí)待遇 按照實(shí)際實(shí)習(xí)出勤天數(shù)發(fā)放。 （二） 財(cái)務(wù)部依據(jù) 人力資源部下發(fā)的工時(shí)定額和 車間、部
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