平安電氣股份公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 批準(zhǔn)： 復(fù)核： 審核： 制表： 。 第 二十九 條 本 制度 由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋權(quán) 。 第 十八 條 每月 1 日前， 各部門 上交上月考勤 信息至人力資源部薪酬福利 管理 員 ，推遲一天考核 20 元 /人，依此類推 。調(diào)整原則： （一） 調(diào)增時員工 比例 每次 為 全體員工的 5%， 個人 調(diào)增幅度 最多 2個薪 級。 第三章 薪資管理流程 第十 二 條 員工上崗前 (招聘入司或競聘上“新”崗 )，由員工的部門領(lǐng)導(dǎo) 初步 建議 、 人力資源部 結(jié)合員工的 教育背景、工作經(jīng)驗、 工作能力、 預(yù)期工作績效及 市場工資水平 等因素，根據(jù) 《公司工資結(jié)構(gòu)表》按不低于職等和薪級相 對應(yīng) 值的 80%審核，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后 實行 。 第十 一 條 年終獎勵 年終根據(jù)公司回款、凈利潤和智能局部通風(fēng)成套裝備發(fā)貨等重要經(jīng)營指標(biāo)的完成情況以及員工的貢獻(xiàn)發(fā)放一部分獎金，具體包括：年終獎金、特別貢獻(xiàn)獎。 表 2：員工績效考評等級及比例分布表 考評等級 A B C 人數(shù)比例 20% 70% 10% 績效系數(shù) 1 （五） 中層任職人員 （含區(qū)域總監(jiān)） 工資 =崗位工資 +績效工資 基數(shù) 部門 績效 系數(shù) +司齡工資 ； （六） 高層任職人員 工資 =崗位工資 +績效工資 基數(shù) 所 分管 部門平均 績效 系數(shù) +司齡工資 。 （ 三 ） 計時人員部門績效系數(shù)占績效工資的 30%，個人績效系數(shù)占 70%，即計時人員工資 =崗位工資 +（部門 績效 系數(shù) 30%+個人 績效 系數(shù) 70%）績效工資 基數(shù) +司齡工資； 其 中：員工個人 績效系數(shù) 計算規(guī)則如下 ： （四） 員工每月的績效評估結(jié)果從高到低依據(jù)下表進(jìn)行強(qiáng)制比例排名。 第 七 條 國家法定假期加班：計時員工（不含任職人員）法定節(jié)假日加班按其崗位工資的 300%發(fā)放，計算公式為：崗位工資 /加班天數(shù) 300%。 第 六 條 員工薪資結(jié)構(gòu)由 三 個 項 目 組成 ：司齡工資 +崗位工資 +績效工資 （一） 司齡工資以服務(wù)于公司的年限為準(zhǔn)， 按 5元 /年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 滿一整年 才算一年，不足一年不算司齡工資。 第二章 薪資構(gòu)成 第 五 條 大中專畢業(yè)生實習(xí)期 /試用期相關(guān)待遇的規(guī)定 ： （一） 實習(xí)期待遇 發(fā)放對象為已經(jīng)和公司簽定就業(yè)協(xié)議但未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，具體待遇 依據(jù)學(xué)歷高低和畢業(yè)院校而定（見表 1）， 月實習(xí)待遇 按照實際實習(xí)出勤天數(shù)發(fā)放。 （二） 財務(wù)部依據(jù) 人力資源部下發(fā)的工時定額和 車間、部
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