平安電氣股份公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 五 章 附 則 第 二十六 條 附件一： 《平安電氣股份有限公司工資結(jié)構(gòu)表》 第 二十七 條 附件二： 《平安電氣股份有限公司工資異動(dòng)表》 第 二十八 條 本 制度 自 頒布之 日起執(zhí)行。 第 十 五 條 每年給績(jī)效 特別突出的員工 調(diào)薪 ， 分 上年、下半年 兩次進(jìn)行， 生效日 分別為 3月 1日 和 8 月 1 日 。 工傷、內(nèi)退員工按相關(guān)制度執(zhí)行。 第 九 條 公司實(shí)行全員績(jī)效，員工月度工資與績(jī)效掛鉤，具體如下： （一） 計(jì)件生產(chǎn)人員月度工資 =崗位 KPI 系數(shù)工時(shí) 3 元 /小時(shí) +司齡工資 ； （二） 行車(chē)工月度工資 =基本工資 +加班工資 +績(jī)效工資 +司齡工資（基本工資為白班 70元 /天，加班工資為 10 元 /小時(shí) ）。 表 1：大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)習(xí) /試用待遇一覽表 序號(hào) 學(xué) 歷 月實(shí)習(xí) 津貼 月工 資額 報(bào)到 交通費(fèi) 安家費(fèi) 1 中專(zhuān)（中技） 800 1500 / / 2 大專(zhuān) 1000 20xx / / 3 本科 211院校 1200 2500 / / 4 本科 其他院校 1100 2300 / / 5 研究生 應(yīng)屆 211 院校 1800 3500 按實(shí)報(bào)銷(xiāo) 面議 6 研究生 應(yīng)屆 其他院校 1500 3200 按實(shí)報(bào)銷(xiāo) 面議 7 研究生 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 1800 3800 按實(shí)報(bào)銷(xiāo) 面議 上述月工資額限指文科類(lèi)本科 生 和研究生，理工科畢業(yè)生在相應(yīng)等級(jí)上本科生加 200元，研究生加 500 元 ， 中專(zhuān)和大專(zhuān)生不作文理區(qū)分。 第四條 職責(zé) （一） 人力資源部負(fù)責(zé) 組織制定 薪酬 制度 。 （二） 財(cái)務(wù)部依據(jù) 人力資源部下發(fā)的工時(shí)定額和 車(chē)間、部（室）出具 的施工單核算相應(yīng)的工時(shí) ，并匯總計(jì)件工人的總工時(shí)。 第 六 條 員工薪資結(jié)構(gòu)由 三 個(gè) 項(xiàng) 目 組成 ：司齡工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 （一） 司齡工資以服務(wù)于公司的年限為準(zhǔn)， 按 5元 /年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 滿一整年 才算一年，不足一年不算司齡工資。 （ 三 ） 計(jì)時(shí)人員部門(mén)績(jī)效系數(shù)占績(jī)效工資的 30%，個(gè)人績(jī)效系數(shù)占 70%，即計(jì)時(shí)人員工資 =崗位工資 +（部門(mén) 績(jī)效 系數(shù) 30%+個(gè)人 績(jī)效 系數(shù) 70%）績(jī)效工資 基數(shù) +司齡工資； 其 中：?jiǎn)T工個(gè)人 績(jī)效系數(shù) 計(jì)算規(guī)則如下 ： （四） 員工每月的績(jī)效評(píng)估結(jié)果從高到低依據(jù)下表進(jìn)行強(qiáng)制比例排名。 第十 一 條 年終獎(jiǎng)勵(lì) 年終根據(jù)公司回款、凈利潤(rùn)和智能局部通風(fēng)成套裝備發(fā)貨等重要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成情況以及員工的貢獻(xiàn)發(fā)放一部分獎(jiǎng)金，具體包括：年終獎(jiǎng)金、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。調(diào)整原則： （一） 調(diào)增時(shí)員工 比例 每次 為 全體員工的 5%， 個(gè)人 調(diào)增幅度 最多 2個(gè)薪 級(jí)。 第 二十九 條 本 制度 由 人力資源部 負(fù)責(zé)解釋權(quán) 。 第 二十 五 條 按照國(guó)家
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