餐飲業(yè)股份公司人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第九十六條 員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。第八十三條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。(五)丁等：降一級(jí)。(二)記功一次加5分，記過一次減5分。(四)丙等：60分以上未滿70分者。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。(六)見災(zāi)不救，釀成大禍者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十條 享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。(六)應(yīng)召入營服役常備兵報(bào)到前二日。第三十八條 請假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請主管核準(zhǔn)。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第十九條 凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。第十五條 各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。第十一條 經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。3. 其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。1. 聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。5. 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過者。第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第二十三條 被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。第二十九條 如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。第三十五條 員工于星期例假日、國定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。(三)擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開的會(huì)議或訓(xùn)練。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準(zhǔn)者，不在此限。第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。第五十五條 員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。第六十五條 員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。第七十一條 員工年終考績等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分?jǐn)?shù)二分。(二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉
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