平安電氣股份公司薪酬管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 （室）出具 的施工單核算相應(yīng)的工時(shí) ，并匯總計(jì)件工人的總工時(shí)。 制度名稱 薪酬管理制度 版 次 第 2 版 文件號(hào) RL20xx05 編制 審核 批準(zhǔn) 生效日期 平安電氣股份公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為 了 完善公司薪酬 體系， 倡導(dǎo)高績(jī)效的企業(yè)文化，吸引、保留和激勵(lì)員工 ， 實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理 目標(biāo) ， 特制定本辦法。 第四條 職責(zé) （一） 人力資源部負(fù)責(zé) 組織制定 薪酬 制度 。 （五） 財(cái)務(wù)部 負(fù)責(zé)工資 發(fā)放。 表 1：大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí) /試用待遇一覽表 序號(hào) 學(xué) 歷 月實(shí)習(xí) 津貼 月工 資額 報(bào)到 交通費(fèi) 安家費(fèi) 1 中專（中技） 800 1500 / / 2 大專 1000 20xx / / 3 本科 211院校 1200 2500 / / 4 本科 其他院校 1100 2300 / / 5 研究生 應(yīng)屆 211 院校 1800 3500 按實(shí)報(bào)銷 面議 6 研究生 應(yīng)屆 其他院校 1500 3200 按實(shí)報(bào)銷 面議 7 研究生 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 1800 3800 按實(shí)報(bào)銷 面議 上述月工資額限指文科類本科 生 和研究生，理工科畢業(yè)生在相應(yīng)等級(jí)上本科生加 200元，研究生加 500 元 ， 中專和大專生不作文理區(qū)分。 （四） 營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員的工資見營(yíng)銷管理制度。 第 九 條 公司實(shí)行全員績(jī)效，員工月度工資與績(jī)效掛鉤，具體如下： （一） 計(jì)件生產(chǎn)人員月度工資 =崗位 KPI 系數(shù)工時(shí) 3 元 /小時(shí) +司齡工資 ； （二） 行車工月度工資 =基本工資 +加班工資 +績(jī)效工資 +司齡工資（基本工資為白班 70元 /天，加班工資為 10 元 /小時(shí) ）。 部門 考評(píng) 人數(shù) 少于 3 人 （含） 的，則以 季度為時(shí)間單位， 以季度累計(jì)人數(shù)為基數(shù) 強(qiáng)制比例排名。 工傷、內(nèi)退員工按相關(guān)制度執(zhí)行。 （二） 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 對(duì)于為公司本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出了突出貢獻(xiàn)的員工，由中心提出貢獻(xiàn)事實(shí)，總經(jīng)理與董事長(zhǎng)確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)金額，獎(jiǎng)勵(lì)范圍為人數(shù)的 20%以內(nèi)，該部分金額與年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放。 第 十 五 條 每年給績(jī)效 特別突出的員工 調(diào)薪 ， 分 上年、下半年 兩次進(jìn)行， 生效日 分別為 3月 1日 和 8 月 1 日 。 第四章 薪資核算 及發(fā)放 第 十七 條 工資核算周期為每月的 1 日至月末 ；月度計(jì)薪天數(shù)為 天，員工日標(biāo)準(zhǔn)工資 =（崗位工資 +績(jī)效工資） /，日標(biāo)準(zhǔn)工資用于員工非滿勤 時(shí) 工資扣除的計(jì)算；工資發(fā)放日為每月 11 日 。 第 五 章 附 則 第 二十六 條 附件一： 《平安電氣股份有限公司工資結(jié)構(gòu)表》 第 二十七 條 附件二： 《平安電氣股份有限公司工資異動(dòng)表》 第 二十八 條 本 制度 自 頒布之 日起執(zhí)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1